El compañero Flores (Kurro), era un trabajador del Ayuntamiento de San Fernando de Henares, jardinero. Era de los antiguos militantes del PCE y CC.OO. en la zona. Pero tenía un defecto. Pensaba y sentía. Sobre todo las injusticias. Aunque éstas fueran provocadas por sus "camaradas".

En el tiempo, y pretendiendo ser solo unos apuntes de la situación, estos tres hechos consecutivos:

a) Trabajadores no afiliados a ningún sindicato de obras, llevaban tiempo denunciando, a través del Cte. de Trabajadores (mayoría absoluta de CC.OO.) las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, que se encontraban en su vestuario, utilizado al mismo tiempo como almacén de combustible, para los vehículos. Estas denuncias, "no se sabía como", conseguían que en los días anteriores a la visita de la Inspección de Trabajo, la empresa acondicionaba, según la normativa, el vestuario. Con posterioridad, la situación volvía a su peligroso inicio. Hasta que este grupo de trabajadores no afiliados, denunciaron sin el conocimiento del CTE. La Inspección "pilló in fraganti" a la empresa. Ésta, se vio obligada a " cubrir el expediente" organizando un cursillo sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo. Cursillo que fue "boicoteado" por los trabajadores denunciantes, por el método de abandonarlo, denunciando de viva voz, la situación y reincorporándose a su puesto de trabajo. Con una propuesta de sanción de cinco días de empleo y sueldo, que fue rebajada a uno. Que cumplieron, sin que el Cté. De Trabajadores hiciera nada al respecto.

b) Al poco tiempo, una trabajadora temporal/interina, afiliada a CC.OO, es despedida. El Cté. Inicia una serie de movilizaciones en las que se destaca el compañero Flores. Que es objeto de varias invectivas por parte de la empresa.

c) Al poco, un concejal encuentra en un bar, en horario de trabajo, a cinco trabajadores, entre ellos a Flores y Kiko, su hijo (Ha resaltar el hecho de que estos dos compañeros son reconocidos por toda la plantilla como personas ajenas a los "bares" Y su uso durante el horario de trabajo solo se explica por la utilización de los servicios). Denunciando solo a Flores y a Kiko, con la consecuencia de una sanción de un día de empleo y sueldo. En la concentración, Flores se quemó a lo bonzo frente al Ayuntamiento, al grito de: "¡FASCISTAS!".

El Cte., superado por los hechos de una huelga salvaje de dos días, seguida por toda la plantilla, realizó un comunicado denunciando el hecho, explicando las causas como consecuencia de un hostigamiento laboral, por parte de la empresa hacia Flores.

Para encauzar el tema, se convocó una Comisión que, en un principio aparecía con la intencionalidad de esclarecer los hechos que llevaron al compañero Flores a tan dramática decisión, así como para localizar y solucionar los problemas que existían en la relación empresa/trabajadores. Al final resultó lo que todo este tipo de comisiones. Resaltamos el hecho de que a pesar de asumir que el "suicidio" ocurrió durante la protesta frente a la sanción, no reconocía ningún tipo de relación con el suicidio, así como lo "humanitarios" que quisieron demostrar ser, cuando decidieron anular la sanción "por motivos humanitarios". Tan humanitarios que, de esta forma, no se puede celebrar el juicio, y por lo tanto se bloquea toda posibilidad de demostrar "intencionalidad" y "discriminación" a la hora de sancionar a los dos trabajadores.

El miedo se palpa en la plantilla si, sobre todo, nos fijamos en el hecho de que los jefes del servicio de vías y obras son, al tiempo, elementos con gran peso político dentro del partido que gobierna, con mayoría absoluta, el Ayuntamiento. I.U. El poder dentro del poder. La posibilidad de corrupción, al cuadrado.

Flores, como medio de "evasión", tenía un "hobby": Un espectáculo humorístico. Contaba chistes en locales nocturnos. Los compañeros y amigos de afición, decidieron en su momento realizar un Festival, en homenaje a su amigo (Kurro, que era como conocían al compañero Flores). El Ayuntamiento se negó a cederles un local (Centro Cultural municipal), por hacer la petición como personas no como colectivos. CGT fue requerida por la familia para apoyarles, dándoles la cobertura jurídica como asociación legalmente constituida, así como otra asociación de la zona. Fueron rechazadas las dos. La nuestra, en concreto, "desapareció" y según la versión oficial no existe constancia de ella. Fue realizada por el SOV de CGT-Henares. Éste es el Festival que se va a celebrar el próximo 6 de febrero.

La sección sindical desbordada por los acontecimientos, y sin la formación adecuada para enfrentar un caso de mobbing tan grave, con resultado de muerte, así como la presión que supone un gobierno municipal eternizado desde la transición frente a los trabajadores/ciudadanos (Otra posible explicación de la presión "extralaboral" sufrida por el compañero en su vida cotidiana, y que puede ayudar a comprender el motivo de tan desesperada actuación, como fue quemarse a lo bonzo,) la sección sindical de CGT, decíamos, firmó las conclusiones de la comisión.

Ante la petición de los trabajadores no afiliados, así como de la familia, esta secretaría, colaborando con el Sdto. de AA.PP. de Madrid, se puso en contacto con la sección sindical, llegando al acuerdo de que la sección sindical retiraba su firma del Acuerdo de la Comisión, y tanto el Sdto. de AA.PP., como esta Secretaría, continuaban el seguimiento del tema, tanto en el aspecto jurídico (la familia tiene un abogado), como técnico (Se ha contactado con Iñaki Piñuel, Catedrático de la Universidad de Alcalá de Henares y estudioso y difusor del mobbing en los territorios sometidos al estado español, que ha elaborado un estudio sobre el caso concreto del compañero Flores. Estamos a la espera de sus resultados), así como social ( con pegada de carteles y concentraciones mensuales, en silencio, frente al Ayuntamiento, bajo el lema: "Flores para Flores").

400 trabajadores al año, se suicidan por las presiones y el acoso a que les someten las empresas, según opinión de los estudiosos del tema.

Ante una situación como ésta, desde CGT, realizamos un llamamiento a la solidaridad y a la denuncia. A la información sobre el mobbing, (sus causas, métodos y tipología de verdugos y víctimas) y su difusión, como prevención. Y a la acción autoorganizada de víctimas y trabajadores, como respuesta. FRENEMOS ESTA MASACRE COTIDIANA.

Acude el domingo, 6 de febrero al Festival por "Kurro". Por DIGNIDAD Y MEMORIA.

Fuente: http://www.rojoynegro.info/