La Increíble Historia. Primera Parte.

ADVICE: Low yield 'n' interest leads to site shutting on November 7th. Thanks y'all. Li'l David.

AVISO IMPORTANTE

SABED QUE EL PSIQUIATRA ALQUILADO POR LA MUTUA DE ACCIDENTES HA DECRETADO QUE EL PEQUEÑO DAVID NO HA SUFRIDO MOBBING POR LO QUE EL MINISTERIO FISCAL NO VE DELITO ALGUNO EN GOLIATH Y LA JUEZ DE INSTRUCCIÓN DA EL CASO POR CERRADO.

NO HE PERDIDO YO; HA PERDIDO TODA LA SOCIEDAD ESPAÑOLA A LA QUE YO DEFENDÍA [INCLUÍDOS EL PSIQUIATRA, GOLIATH, EL FISCAL Y LA JUEZ] YA QUE HAN QUEDADO LIBRES LOS DELINCUENTES LABORALES QUE OS SEGUIRÁN HACIENDO DAÑO HASTA SU MUERTE O LA VUESTRA. YO SÓLO ACTUABA COMO VALEDOR DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES.

EL PEQUEÑO DAVID LAMENTA, POR LO TANTO, SU EXCLUSIÓN DE VUESTRO COLECTIVO DECRETADA POR LA ADMINISTRACIÓN Y SE DESPIDE DE TODOS LOS AFECTADOS POR EL AMT DESEÁNDOLES SALUD, TRABAJO Y AMOR.

¡HASTA SIEMPRE!

El pequeño David. 24 de octubre de 2003.

ENLACES CON SITIOS RELATIVOS AL AMT____PRESENTACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA IH____SEGUNDA PARTE DE LA INCREÍBLE HISTORIA

LA INCREÍBLE HISTORIA DEL SINDICALISTA DAVID Y LA MERCANTIL GOLIATH

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CONSIDERANDOS PREVIOS

El PED preveía y prevé, entre las ACCIONES COMPLEMENTARIAS Y/O SIMULTÁNEAS Y/O COMBINADAS, la difusión -a través de Internet- de la violación de los derechos humanos relatada en la IH (La Increíble Historia del Sindicalista David y la Mercantil Goliath).

Asimismo contemplaba y contempla la publicación de dicha obra a través de las editoriales españolas más relevantes. Como quiera que dicha publicación no ha sido posible, dada la reiterada negativa expresada por estas empresas, la acción complementaria planificada queda exclusivamente circunscrita a la Red de redes.

Por otro lado el pueblo español -trabajadores, empresarios y sociedad en general- tiene el derecho, que la Constitución Española le otorga, a una información de amplio ámbito e interés, adecuada y veraz [STS 853/2000 de 19 de septiembre RJ2000-7361] a pesar de que los MCS -frecuentemente reacios a publicitar La Increíble Historia del Sindicalista David y la Mercantil Goliath- no hayan querido, al igual que las editoriales, hacerse eco de la documentación que, en la IH, se desea difundir. El alcance de esta obra clasificada como de "Investigación, información y documentación sociolaboral" queda acreditado en la presentación de la misma, www.laincreiblehistoria.org. La idoneidad está fundamentada en el respeto a la dignidad, la intimidad y el honor; aspectos, éstos, que se han cuidado escrupulosamente durante la redacción de la IH. En cuanto a la veracidad de la información, se puede afirmar que queda asegurada no solamente por la amplísima documentación que se aporta a lo largo de todo el texto sino también porque, tal y como se advierte en su página 148, el contenido de la obra está sometido a fe y criterio de todos sus lectores. Las modificaciones que pudieran producirse, como resultado del ejercicio del derecho de rectificación -si ésta procediese-, ya han sido propuestas por los usuarios de la IH en determinadas ocasiones y ejecutadas pronta y apropiadamente.

El editor de la IH haciendo uso de la libertad de expresión que la Carta Magna y la jurisprudencia constitucional le conceden, y, conservando escrupulosamente la identidad de los protagonistas y de las entidades y organismos que intervienen en la obra, la hace pública para el general conocimiento de todos ustedes.

Habiendo sido escrita la IH sin ningún ánimo de lucro, y, para evitar costes innecesarios a los lectores y al propio autor, se han habilitado los dominios .es y .net para que ustedes puedan consultar La Increíble Historia del Sindicalista David y la Mercantil Goliath prácticamente en su integridad aunque con notables delecciones. En todo caso, y teniendo en cuenta el gran número de páginas de la obra, si la lectura informática resultase incómoda o engorrosa, la IH puede conseguirse por correo ordinario -contra reembolso- abonando exclusivamente los gastos de impresión, encuadernación y envío, debiendo hacerse la solicitud a El pequeño David a través de la dirección electrónica laincreiblehistoria@yahoo.es

La segunda parte de la IH que, por su extensión, no tiene cabida en este dominio, se continúa en http://www.laincreiblehistoria.net

OPINIONES Y COMENTARIOS SOBRE LA IH

21/10/00. Al autor: "No encontrarás ningún editor que te la publique". Miguel Caballú Albiac. Fecundo historiador de la Comunidad de Aragón.

19/02/01. "Lo que más me llama la atención es la gran cantidad de documentación que contiene". María Dolores Santana. Funcionaria del Registro General de la Propiedad Intelectual del Gobierno de la Comunidad.

20/02/01. Al autor: "Me estremece pensar que en la realidad existen goliaths mucho más poderosos que el de la IH y davides bastante más pequeños que tú". XXX. Empleado de una gran compañía internacional de control.

20/02/01. Al autor: "Es un libro muy denso. Sigue luchando por la justicia aunque tengas que sufrir la persecución". Consolación Abril. Convento Benedictino de Madrid.

28/02/01. Al autor: "Tienes que quitar varias cosas que te comprometen". Vicky. Abogada y defensora incansable del protagonista.

02/03/01. "Estoy asombrada por la impunidad con la que puede actuarse en un estado de derecho. Es verdaderamente increíble. Me he quedado enganchada a la IH después de haber comenzado a leer el primer capítulo". Bianca Rosa. Compañera del pequeño David en la Escuela Oficial de Idiomas de la Comunidad.

12/03/01. "Es una obra de calidad y rigor". Clara Sabrià. Del Círculo de Lectores, S.A.

20/03/01. "Deseo al autor la mejor de las suertes en la publicación de su obra". Amalia Iraburu. Directora de Publicaciones de Autor de Editorial Aranzadi, S.A.

24/03/01. "Este libro refleja claramente la personalidad actual del autor. Sus párrafos, de fina ironía y profundo realismo, desarrollan la problemática de no pocos trabajadores en el ámbito laboral".Fran. Estudiante de Filología Hispánica.

29/03/01. "Fascinante, impresionante, comprensible, claro, fluido... A pesar de las interrupciones que he tenido en mi trabajo, he leído la mitad del libro de una sola vez". Kevin Carty Fitzpatrick. Director de la Kevin's School of English.

14/04/01. "No está demostrado --como figura en los lienzos-- que la cabeza de Goliath esté cortada todavía". JMR. Amigo de la familia.

25/04/01. Al autor: "Me ha gustado mucho. Es un libro que engancha, que sabes de que va, que lo que dice es verdad y donde lo que ocurre puede pasarle a mucha gente que --desgraciadamente-- no tendrá posibilidades, como las que tú tienes, para expresarlo y divulgarlo". FJMQ. Digno sucesor de David en Goliath, S.A.

22/05/01. "Es una obra de indudable interés". Tina Marcos. De Ediciones Paidós Ibérica.

08/06/01. "Una obra digna de elogio por su extenso trabajo y documentación". M.C. Galarza. Asidua internauta hispanoamericana.

01/07/01. "Veo en el texto muchas cosas altamente aprovechables y de las que hemos de aprender para difundir al resto de los perjudicados". RBG. Víctima del "mobbing".

08/07/01. "Es este libro un ataque a la pasividad social en cuanto a la capacidad de defensa ante la corrupción y la injusticia". Ara. Ex compañera de David.

14/09/01. Al autor: "Tu libro infunde confianza". JMMM. Otra víctima del "mobbing".

19/02/02. "Es genial, de fácil comprensión y muy interesante". MG. Víctima del AMT.

13/03/02. "Ha conseguido entusiasmarme". Sofía Olaso. Del servidor de Internet del autor.

16/03/02. "Aportará un mayor conocimiento sobre tan importante y delicado tema". Antonio Benavides. Jefe de la Inspección de Trabajo de Barcelona.

21/03/02. Al autor: "Me ha encantado el trabajo que has hecho. No sólo has luchado por ti y tus compañeros, sino por toda la Sociedad". Bárbara. De la PAM.

02/04/02. "Tengo la IH en mis manos y la estoy devorando". Atenea. De la PAM.

04/04/02. "La Increíble Historia tiene la estructura de un trabajo científico, absolutamente metódico, donde la cronología es la excusa para ir presentando los acontecimientos. El arte del autor está en ir relacionando estos acontecimientos para que la magnitud de la tragedia se evidencie a los ojos de los lectores. Las emociones acompañan al texto sólo en la medida que ayudan a comprenderlo; sirven para enfatizarlo. El trabajo es titánico. Los hechos no es que sean increíbles; es que son injustos. Recuerdo a Tagore: El món espera amb impaciencia el triomf de l'home insultat". Bruna. De la PAM.

06/05/02. "Después de leer la IH será muy difícil creer nada de lo que nos cuentan y que no podamos constatar por nosotros mismos". Siul. De la PAM.

03/07/02. "Comprobamos que no se contempla [en la IH] la integridad moral como derecho fundamental vulnerado por Goliath. Una personalidad tan férrea como la de David no ha podido ser quebrantada y por lo tanto tampoco ha podido ser percibida por los protagonistas". Mª José Blanco y Javier López. Abogados especializados en "mobbing".

20/07/02. Al autor: "¡No te quejarás del amor de tu mujer! ¡Y encima lo declara!". Carmencita. Amiga de la familia.

13/11/02. Al autor: "He leído tu manuscrito con enorme interés y me parece espeluznante, y, tu lucha, extraordinaria y ejemplar. De vez en cuando tiene que surgir alguien como tú que demuestre la gran mentira sobre la que se asienta nuestra sociedad y nuestro sistema. Tú lo haces, y desde vértices muy distintos. Me he tomado la redacción [resumida] de tu historia como la necesidad de un homenaje, aunque modesto, a tu persona y a tu historia: es necesario que se conozca más". Gerardo Mediavilla. Escritor madrileño.

22/09/03. "El libro demuestra claramente el sufrimiento y los daños morales tan grandes que puede padecer una víctima de mobbing para llevarle, sin ningún animo de lucro, a desarrollar una obra de gran valentía, contenido brillante y bibliografía excepcional; son muchas horas de dedicación con el único fin de esclarecer la verdad". Rosa Mª Fayos Arroyo. Licenciada en Derecho e Investigadora Científica sobre Mobbing.

26/09/03. Al autor: "Un trabajo asombroso y estimulante... me ha sorprendido tu cantidad de documentos... me he quedado con ganas de leer lo censurado... no estaba a tu lado en los momentos más duros". Julián Sanz Alcaine. Amigo íntimo del autor.

Diversas fechas. Al autor: "Harían falta muchas personas como tú". Amigos y conocidos varios. Frase extraordinariamente extendida en las conversaciones con el protagonista de la IH.

RECORTES DE PRENSA SOBRE "MOBBING"

El navegante de esta página podrá visualizar, haciendo click en este titular, los recortes de prensa relacionados con el AMT a los que ha tenido acceso El pequeño David.

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LA OBRA

"La Increíble Historia del Sindicalista David y la Mercantil Goliath" relata el testimonio crítico de un sindicalista novel que, por circunstancias ajenas a su voluntad, se ve inmerso en una exuberante e irrepetible aventura en el marco de su entorno laboral. A través de la IH (Increíble Historia), el lector podrá descubrir la realidad vivida por el protagonista en sus encuentros con personajes y estamentos del mundo actual, en ocasiones distintos, a los que la mayoría de los ciudadanos ha podido conocer. Sus deficiencias y virtudes, sus mitos y realidades, quedarán al descubierto y serán objeto de un breve análisis, por parte del autor, a lo largo de los seis capítulos monográficos que configuran la obra.

David, sindicalista sin experiencia y de breve mandato, rebelde e incansable, deberá enfrentarse a Goliath, representante del mundo económico y poderoso por la razón de su fuerza. En el privilegiado campo de honor de la Salud Laboral, de la Seguridad en el Trabajo y de la Higiene Industrial, sin olvidar otros ámbitos de acción sindical, la IH se desarrollará guiada y soportada por los numerosos fondos documentales recogidos por el autor.

El interés de la IH no radica exclusivamente en las aventuras y desventuras vividas por su protagonista; este original y vivo testimonio sociolaboral, le hará viajar también a través de todas las instituciones asociadas al sindicalismo. David encontrará a lo largo de su camino grandes dificultades, y no solamente con Goliath, su gran adversario, sino también en todos los colectivos sociales relacionados con el mundo del trabajo: compañeros, comité de empresa, sindicatos, colegios profesionales, abogados, médicos y mutuas, autoridades laborales y judiciales, políticos, direcciones generales, ministros... El primer mandatario belga y la CE se verán asimismo involucrados en este apasionante relato.

BREVE RESEÑA ACERCA DEL AUTOR

Nacido en la mediterránea isla de Sicilia, a orillas del mar Jónico, de padre palermitano y madre riojana, el autor de La Increíble Historia realizó íntegramente en España sus estudios de química industrial y de biología. Casado con una aragonesa, es, en la actualidad, padre de nueve hijos. Toda su actividad profesional se ha desarrollado en una única empresa --"La Mercantil Goliath", en la obra-- donde ejerció como responsable de los departamentos de producción y control de calidad.

Después de más de 34 años de servicio ejemplar en la misma compañía, de la que recibió múltiples felicitaciones debido a su labor intensa y meticulosa, se vio obligado a abandonarla como consecuencia de su breve, pero copiosa, actividad sindical.

La acumulación de hechos que atentaban contra la salud laboral de los compañeros de trabajo y contra su conciencia (la "Integridad Moral", en términos técnicos; veasé 15 CE y 173 CP, entre otros preceptos legales asimilados) terminaron con las buenas relaciones que, durante tanto tiempo, había mantenido con la dirección general de la empresa, con su empleo y... ¡con su propia salud!

El autor ofrece y somete, en este momento y lugar, toda su obra, todo su trabajo y todo su sacrificio a Nuestro Santo Dios y Señor Jesucristo. Él fue el Divino Acosado por Su amor hacia toda la humanidad y el ejemplo perpetuo del mayor mobbing de la historia universal. Sus denuncias constantes sobre la corrupción religiosa y social de la época le acarrearon la envidia y el odio de Sus detractores, quienes, utilizando el terror psicológico y las amenazas, lograron aislarlo de un buen número de Sus beneficiarios y seguidores. El desenlace final fue el peor posible: la tortura y la muerte y... ¡muerte de cruz!

ÍNDICE

David y Goliath. Caravaggio. Madrid, Museo del Prado. Pág. 6

Presentación del autor y de su obra. Pág. 7

Prólogo: Advertencias, dedicatorias y otras consideraciones. Pág. 10

Capítulo I: La salud laboral. Pág. 18

Capítulo II: La seguridad. Pág. 27

Capítulo III: La higiene. Pág. 36

Capítulo IV: La extinción. Pág. 49

Capítulo V: La mutua. ¡Oh, la mutua! Pág. 59

Capítulo VI: El ERE'99. Pág. 73

Final: Epílogos. Pág. 86

Agradecimiento del autor. Pág. 95

David con la Cabeza de Goliath. Caravaggio. Roma, Galleria Borghese. Pág. 96

Apéndices:

Abreviaturas. Pág. 98

Personajes. Pág. 103

David con la Cabeza de Goliath. Caravaggio. Viena, M. Kunsthistorisches. Pág. 104

Tácticas de Goliath. Pág. 105

Comunicaciones con la DGTC. Pág. 111

Comunicaciones con la IT. Pág. 112

Comunicaciones con el CSST. Pág. 113

Archivos documentales. Pág. 114

Últimos Documentos (primera parte). Pág. 144

Bibliografía. Pág. 146

Fe de erratas y de contenido. Pág. 148

Inclusiones ulteriores. Aggiornamento. Pág. 149

Últimas abreviaturas. Pág. 173

Últimos documentos (segunda parte). Pág. 175

Selección de páginas web relacionadas con el mobbing. Pág. 177

Colección de logotipos de las páginas web emparentadas. Pág. 178

Soneto de Jorge Mª Ribero-Meneses. Pág. 189

La ventana móvil de punto org. Pág. 190

Manifiesto antimobbing de El pequeño David. Pág. 191

Treno por Goliath. Pág. 193

Opiniones y comentarios sobre la IH. Pág. 194

Árbol de Navidad de Mª José Blanco Barea. 2002. Pág. 197

Bajo la advocación de... Pág. 198

El Salmo 108 de David relacionado con el mobbing. Pág. 199

Notas. Pág. 201

Otras fotografías:

Capítulo I:
Documentos 100-29, 164, 285 y 300-05.

Capítulo II:

Capítulo III:

Capítulo IV:

Capítulo V:

Ídem "Jornada Mundial del Enfermo", 971.1, 971.2 y 971.3.

Capítulo VI:

Ídem "Trabajadores de Goliath en huelga" y 781.

Archivos documentales:

Inclusiones ulteriores:

Ídem 300-19.

David y Goliath. Orazio Gelintileschi. Dublín, Galería Nacional de Irlanda.

DAVID Y GOLIATH

DAVID Y GOLIATH. CARAVAGGIO. Madrid, Museo del Prado.

DAVID ES EL PROTAGONISTA PRINCIPAL DE LA IH. DÉBIL, DESPROTEGIDO Y DESPIADADAMENTE MALTRATADO POR GOLIATH. SIMBOLIZA LA HUMILDAD.

GOLIATH ES EL PERJUDICANTE, PODEROSO POR LA RAZÓN DE SU FUERZA. EL CAPITALISMO SALVAJE QUE LE CARACTERIZA LE CONCEDE UNA IMPUNIDAD A TODA PRUEBA. SIMBOLIZA LA SOBERBIA.

...PERO "LA SOBERBIA ES ABORRECIDA DE DIOS Y DE LOS HOMBRES" (ECLESIÁSTICO X, 7), "DIOS RESISTE A LOS SOBERBIOS Y A LOS HUMILDES DA SU GRACIA" (I PEDRO V, 5) Y "DESHIZO LAS MIRAS DEL CORAZÓN DE LOS SOBERBIOS. DERRIBÓ DEL SOLIO A LOS PODEROSOS, Y ENSALZÓ A LOS HUMILDES" (LUCAS I, 51-52).

Del pequeño David a la Musa Principal: "Las mujeres son la mitad del cielo" (Antiguo proverbio chino).

PRESENTACIÓN DEL AUTOR Y DE SU OBRA

No es sencillo describir la compleja personalidad del hombre que ha centrado la mayor parte de mi vida. Apasionado de la ciencia, de la psicología y, en especial, del estudio del comportamiento del hombre --etología humana--, es un defensor a ultranza del bienhacer y de la justicia no reivindicativa. Tuvo que padecer en sus carnes el ataque furibundo de un capitalismo salvaje por la defensa que, durante una brevísima temporada, hizo de sus compañeros de trabajo.

Su gran familia sufrió y sufre con él. En el transcurso de su accidente de trabajo, su vida y su personalidad, han quedado notablemente afectadas. De hombre afable y amante apasionado, ha pasado a poseer una sensibilidad a flor de piel que le exalta ante la más mínima situación de injusticia.

Su estilo es, como siempre, directo y claro; hipercrítico la mayor parte de las veces, huye con frecuencia de los tenebrosos y oscuros circunloquios, para descubrir y analizar, descarnadamente, el fondo del problema, sin estúpidos miedos, temores o respetos humanos. Sus típicas expresiones, a primera vista, pueden asimilarse a las de un literato salvaje, ácrata y carente de toda diplomacia; sin embargo, bajo sus escritos, que en ocasiones sobrepasan las fronteras de la fina ironía, se esconde un entrañable amor hacia todos los seres humanos, incluidos aquéllos que más daño le hicieron y a los que no guarda ningún rencor.

Con la llegada de los nuevos gestores de la compañía "Goliath", en la que trabajó durante tantos años, y, a lo largo de su breve mandato como delegado laboral, mi esposo vivió un cúmulo de experiencias tan variopintas como increíbles. La obra contiene, esporádicamente, pensamientos, sentimientos y opiniones del protagonista, y en ella se encuentran intercalados fragmentos de los mejores documentos que él elaboró durante su fugaz actividad sindical.

En su criterio personal, y por imperativos de responsabilidad moral, "El pequeño David", --como a él le gusta llamarse--, se ha visto obligado a difundir las informaciones que posee, y los hechos de los que ha sido testigo presencial, a través de este documento social, que, finalmente hoy, tienen entre sus manos para el conocimiento de todos ustedes.

Deseo que los lectores de La Increíble Historia, después de haber visto y meditado este vivo y actualizado testimonio laboral, puedan sacar del mismo el máximo provecho posible, de manera que las experiencias vividas por el hombre que amo y que ha dado una parte de su vida --que también es la mía--, para intentar resolver, o por lo menos mejorar, los problemas sociales de su entorno y de su época, no caigan infecundas en el vacío de la indiferencia, la incomprensión, el abandono y el olvido.

¿Cuándo podré recuperarlo nuevamente?

Ana María---------------------

LA MUSA PRINCIPAL----------

LA INCREÍBLE HISTORIA

DEL SINDICALISTA DAVID Y LA MERCANTIL GOLIATH

"La batalla por los derechos es la batalla más efectiva por la paz" Pável Kohout. Escritor checo.

“El mobbing es la presión laboral tendente a la autoeliminación de un trabajador mediante su denigración laboral”
Eva María Gómez. Juez del JS nº 9 de Sevilla.

“La violencia psicológica en el trabajo es el cierre patronal frente a una sola persona”
María José Blanco Barea. Jurista especializada en mobbing.

“El lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada ante un tribunal”
Heinz Leymann. Profesor de ciencias del trabajo en la universidad de Umeå (Suecia).

"Si tu hermano pecare contra ti, o cayere en alguna culpa, ve y corrígele estando a solas con él. Si te escucha, habrás ganado a tu hermano. Si no hiciere caso de ti, todavía válete de una o dos personas, a fin de que todo sea confirmado con la autoridad de dos o tres testigos. Y si no los escuchare, díselo a la Iglesia; pero si ni a la misma Iglesia oyere, tenlo como por gentil y publicano" (Mt. XVIII, 15-20).

LA INCREÍBLE HISTORIA (IH) DEL

SINDICALISTA DAVID Y LA MERCANTIL GOLIATH

PRÓLOGO

(ADVERTENCIAS, DEDICATORIAS Y OTRAS CONSIDERACIONES)

ADVERTENCIA 1ª.- Nunca se llegó a conocer qué personajes (vean la relación de los mismos en los apéndices) de esta Increíble Historia eran reales y cuáles eran ficticios. Ni siquiera ha podido saberse qué hay de cierto y qué hay de falso en la leyenda que aquí se narra, y que únicamente se transcribe para el recreo espiritual y pedagógico de todos ustedes. Pero... ¿qué más da? Es una fantasía pseudoficticia y semirreal en la que una mitad siempre le es infiel a Doña Falsedad y la otra mitad siempre pacta con Doña Verdad. De este modo y atendiendo a la sabiduría popular que pregona que "a quien mucho quiera saber, poco y al revés", CPDN (véanse los significados de las abreviaturas en los anexos finales), el autor, que no es otro que David, se lava las manos y aun otras partes del cuerpo, si cabe, para emular y superar en lo superable a su maestro Pilato.

ADVERTENCIA 2ª.- Las frases señaladas entre [corchetes] no deberían haber sido escritas en el texto que tienen ustedes entre sus manos; sin embargo, y en atención a la integridad del manuscrito, de las ideas, de las emociones y de la libertad de expresión, quedan transcritas aquí, en esta IH. En ningún momento esto significa que el autor esté de acuerdo con las opiniones que él mismo expone en estos párrafos apócrifos donde pueden aflorar sentimientos esporádicos, descubrirse pensamientos irracionales o ponerse de manifiesto diversos momentos anímicos del protagonista.

ADVERTENCIA 3ª.- Como se ve frecuentemente en algunas películas, y ya que esta narración está "basada en sucesos reales", el autor, con el fin de salvaguardar la integridad, la honra, el patrimonio y la intimidad de las personas, a las que en ningún momento intenta cuestionar, alabar u ofender, atacar o defender, ha utilizado sugerentes seudónimos, o bien las iniciales de los nombres verdaderos, para mantener a dichas personas, o a las instituciones, al margen de los hechos que se relatan. En realidad, estos hechos, son los verdaderos protagonistas de la Increíble Historia. Asimismo, copiando el estilo de los MCS, se supone siempre, en los personajes que aparecen en la IH, la condición de "inocencia previa". Para una mayor fluidez de la narración, no se utiliza este apostillamiento en la mayor parte de las ocasiones que surgen a lo largo del escrito, pero debe admitirse y se admite que, salvo pronunciamiento judicial, todos los protagonistas de la IH gozan de la presunción de inocencia/[culpabilidad].

DEDICATORIA 1ª.- Esta IH está dedicada a todos aquellos sindicalistas honestos cuya principal misión es el servicio a sus compañeros de trabajo en particular y a la sociedad en general. Todos ustedes podrán constatar con asombro, en esta apasionante aventura sindical, cuán arduo es el camino que debe recorrerse para mostrar el Esplendor de la Verdad, de la Justicia y de la Paz. En esta vía, si se trabaja con valentía, con eficacia y en libertad, el sindicalista irá dejando jirones de su propia piel, como bien lo expresó el Dr. Modero en una de las consultas que mantuvo con David el 08/02/99 (Doc. 237).

DEDICATORIA 2ª.- A la mujer amada. A la que ha compartido serenamente los sufrimientos de David. A la belleza del verdadero amor. A la castidad en un mundo invadido por la promiscuidad sexual y el adulterio. Al matrimonio que se perpetúa en la mutua entrega. A la maternidad sin exigencias. Al trabajo silencioso, abundante y nunca bien reconocido en nuestra sociedad. A la abnegación familiar que, hoy en día, es tan injustamente controvertida. A Ana María.

DEDICATORIA 3ª.- A todos los trabajadores sin excepción; especialmente a aquéllos que, como David, han sufrido persecución laboral o se sienten identificados con el protagonista.

DEDICATORIA 4ª.- A Vicky, la incansable abogada de David.

EL SACRIFICIO.- Relatar la IH ha supuesto para el actor volver a revivir la pasión que padeció en cada momento, minuto a minuto, en todos y en cada uno de los días que transcurrieron durante el tiempo que duró la dolorosa experiencia sufrida por él. ¿Por qué narrarla entonces? Considérese este sacrificio como una donación personal para que su conocimiento pueda ser de utilidad y de provecho para todos los lectores y sindicalistas afectados por la injusticia social. Quizás unos pocos no puedan hacer nada, pero... ya saben ustedes el refrán (CPDN): "Un grano no hace granero, pero ayuda a su compañero".

LOS LECTORES.- Cualquier lector de este singular testimonio sociolaboral, previa identificación personal, podrá contactar con el autor de "La Increíble Historia del Sindicalista David y la Mercantil Goliath" dirigiéndose a la dirección electrónica laincreiblehistoria@yahoo.es. Merece el respeto necesario para ser atendido con propiedad en cualquier aspecto relacionado con la obra. El objeto de la IH es dar a conocer los problemas --con sus éxitos y sus fracasos-- que vive y sufre el buen sindicalista, y que esta experiencia les sirva para su propio gobierno y para la proyección de todas sus acciones en el futuro. Este sindicalista no hablará gratuitamente "per se", sino a través de su documentación personal. Nadie podrá dudar de sus escritos, ni de los hechos que se relatan en los mismos. En todo caso, él, David, es un hombre de honor.

EL RESPETO.- Debe aclararse que David no combate, y no puede combatir, por principios morales sólidos e inmutables, a las personas que aparecen en esta IH, a las que considera sagradas e inviolables en su alma y en su cuerpo, aunque así se dedujese o se pudiese deducir de la interpretación de los textos. Ídem en la valoración de los ingeniosos cambios efectuados en los nombres por seudónimos que encubren a los personajes. Sí, se recriminan sus acciones, y los daños y perjuicios de ellas derivados. Así pues, cuando se habla de Goliath, por ejemplo, deben entenderse las acciones, actitudes y principios defendidos o llevados a cabo por él, y los efectos que se derivan de los mismos, quedando Goliath al margen de la supuesta condena. Ídem con el resto de los protagonistas y de las instituciones que protagonizan la IH. La puntualización se fundamenta en el perenne derecho de la persona humana a cambiar de conducta, frente a la invariable permanencia del error en los actos llevados a cabo por aquélla, cuando éstos son impropios, y por lo tanto, eternamente condenables. Asimismo debe entenderse y aceptarse que los análisis y apreciaciones personales expuestos por el autor se circunscriben al derecho de opinión que le asiste, tanto a él, como al resto de los ciudadanos.

LAS DIFERENCIAS.- Marie-France Hirigoyen en su famoso libro sociolaboral sobre "El Acoso Moral" --el atropello psicológico: el "mobbing"--, señala que: "Los perversos existen como existen los asesinos en serie. Lo sorprendente es que muchas empresas sigan manteniendo en puestos clave a gente completamente destructora" (Doc. 972). Aunque a lo largo de esta IH, los lectores, tendrán ocasión de ver en David, un ejemplo completo de mobbing múltiple, no es menos cierto que deben establecerse unas notables diferencias con la mayoría de los casos estándar. Como en éstos, David tuvo que acudir a la ayuda médica y jurídica, y al apoyo familiar. Pero, por el contrario, su especial tenacidad, nada habitual, y sobre todo, su inmenso archivo documental, hicieron posible la defensa de los derechos laborales, tanto propios como ajenos.

Los afectados, desgraciadamente, no pueden por lo general, dada su dificultad, probar el hostigamiento y los malos tratos laborales a los que se ven sometidos o de los que son objeto y, además, la ausencia de legislación y la refractividad a crearla o a utilizarla si la hubiere, es un factor adverso añadido. Se da la circunstancia de que organizaciones para el combate de la agresión sexual en el trabajo han ignorado la jurisprudencia que David deseaba ofrecerles para la defensa de sus asociados. "C'est triste, mais c'est vrai".

David tenía conocimientos y entusiasmo. No trabajaba para él, sino para los demás, aunque finalmente, se vio obligado a emplear todos los esfuerzos y recursos posibles para su propia defensa. Su problema era grave: no fue manía hacia su persona o hacia su trabajo profesional; la denuncia sobre las deficiencias en S&H provocó la reacción de Goliath... ¿Quién es este descerebrado que osa desafiarnos? Sus compañeros Perro y Basurilla, los gestores del trabajo sucio, no fueron los únicos artífices del mobbing; también, Goliath y sus capitalistas Pusilín €urogedo y Pepe Coñacón se erigieron desde el primer momento en verdugos activos, asumiendo, propiciando, apoyando y abonando la guerra puercolaboral contra el sindicalista David. Cuando, finalmente, David acudió a solicitar la prestación de desempleo, Goliath no quiso proporcionarle el "certificado de empresa" que aquél necesitaba. Ídem con la tramitación de los "recibos de finiquito". Se trataba pues de "hacer a David el mayor daño posible", y éste, se veía en la obligación de denunciar y demandar a Goliath constantemente, con todos los trastornos que esto significaba para él. Las autoridades nunca corrigieron, y por lo tanto permitieron y fomentaron, esta conducta. Goliath sabía de esta pasividad y, naturalmente, se aprovechaba de ella con evidente éxito.

Goliath, ¡enhorabuena por tu eficaz impunidad!

Según se verá después, David, como apestado laboral, recibió escaso apoyo de sus compañeros (sintió envidia cuando vio en el film "Erin Brockovich" --basado en hechos reales-- como la protagonista es ayudada por todo un pueblo en su lucha contra la corrupción y la contaminación ambiental), del CDE (sintió envidia cuando el 23/03/00, los trabajadores de RENFE apoyaron a un sindicalista expedientado enfermando todos ellos en un fidelísimo acorde laboral), de los sindicatos (Doc. 552), de su colegio profesional (Doc. 100-17), de la DGTC (véanse en los anexos la múltiples comunicaciones con este organismo) y de una 1ª instancia jurídica, muy puntual y definida, que no representa en absoluto la independencia y la pauta de conducta de la judicatura social española. Sin embargo tuvo una gran ayuda médica (con una execrable excepción: Coraza y su entorno), familiar y judicial; de algún compañero suelto y... especialmente de Vicky, la abogada de su sindicato, que lo defendió a capa y espada en todos los procesos de lo social que tuvieron lugar.

EL "TEST" (LA PRUEBA).- La IH, tiene la virtud de poner de manifiesto y sacar a la luz todas las deficiencias del sistema laboral español en el amplio espectro en el que éste se desarrolla. Es un magnífico test que analiza y enseña al pueblo cuál es la realidad del mercado del trabajo. Intervienen en él múltiples protagonistas reales, encubiertos o potenciales: el trabajador, los sindicatos, los políticos, el empresario, la administración, la ley y el protocolo judicial, los MCS, las mutuas... La realidad y la ficción. La honradez y la corrupción. El temor y la soberbia. El capitalismo y la necesidad. El compañerismo y la traición. La comodidad y la profesionalidad. La ley y su violación. El idealismo y la desmitificación... Cientos de elementos como éstos se entretejen en nuestra vida laboral; algunos son conocidos y, desconocidos en su mayor parte los demás, por no haberlos sufrido, combatido, deseado...

Como cualquier libro o informe, la IH, sirve para adquirir cómoda y fácilmente conocimientos con la sola lectura de unos párrafos. También como en cualquier otro estudio o "test", esta IH puede abandonarse en cualquier momento, ya que la alternativa entre una meditación sobre la misma y su desistimiento es maravillosamente libre. Considérese la IH como un amplio ensayo de una vivencia laboral a reexperimentar o a rechazar según el ánimo, la sintonía, la resonancia, la animadversión o el desánimo del lector, también actor, aquí, en este especial escenario.

Todavía el 15/09/00, un miembro de la familia, confirmaba a David, una vez más, que la IH era verdaderamente increíble. Este familiar, le decía al autor que lo que le estaba relatando, sobre el tema de la obra, "no se lo creía ni él mismo": David se lo había inventado o lo había soñado.

Para dar a los lectores una idea o resumen de las deficiencias vividas por David en el campo de las violaciones legales y de la pasividad relacionada con aquéllas, se exponen a continuación los "Considerandos Previos" del "Plan Estratégico de Defensa (PED)" desarrollado por David y que aquí, por motivos obvios, se desvela sólo parcialmente:

"A. VULNERACIÓN EMPRESARIAL DE LOS DERECHOS HUMANOS:

--- Conculcación del Derecho a la Salud Laboral.

--- Doblegamiento de Voluntades por Asfixia Económica.

--- Doblegamiento de Voluntades por Discriminación Laboral Múltiple.

--- Doblegamiento de Voluntades por Discriminación Sindical Doble.

--- Actividades Reiteradamente Fraudulentas en Diversos Campos.

--- Vulneración Generalizada de la Legislación Vigente.

--- Hostigamiento Sindical Exacerbado y Libre.

--- Menoscabo del Status Profesional.

--- Castigos, Insultos, Humillaciones y Malos Tratos Continuados.

--- Insalubridad de Todos los Productos Fabricados. Piensos y Aceites.

--- Connivencia con Empleados para Dañar a Terceros.

--- Contaminación del Medio Ambiente.

--- Delitos Generalizados contra la Seguridad e Higiene en el Trabajo.

--- Desautorizaciones que Ponen en Peligro a la Sociedad.

B. PASIVIDAD DE LAS INSTITUCIONES LABORALES, SANITARIAS Y AGRARIAS:

--- Pasividad de la Inspección de Trabajo (GCA).

--- Pasividad del CSST (GCA).

--- Pasividad de la Dirección General de Trabajo (GCA).

--- Pasividad de Sanidad (GCA).

--- Pasividad de la Dirección General de Ganadería (GCA).

--- Pasividad del Ministerio de Agricultura (GC).

--- Pasividad del Ministerio de Trabajo y AS (GC).

--- Pasividad del Juzgado de lo Social nº Tal.

C. OTRAS PASIVIDADES:

--- Pasividad de la Comunidad Europea.

--- Pasividad del Comité de Empresa de Goliath.

--- Pasividad de Algunos Compañeros de Trabajo.

--- Pasividad del Colegio Profesional Oficial.

--- Pasividad de Algunos Sindicatos.

--- Pasividad de Algunos Partidos Políticos."

EL PACIENTE DOCUMENTALISTA.- David es un excelente documentalista y un sindicalista extraordinariamente tenaz. Sabe que su adversario tratará de cansarle por todos los medios para que ceje en sus responsabilidades y derechos. Pero esto le indicará que el camino a seguir es el de la constancia y el de la "paciencia sin límites".

Desgraciadamente, él, sabía de antemano, y pudo corroborarlo posteriormente, que todos lo abandonarían en su lucha para la defensa de los derechos de los trabajadores. Lo había asumido y eso no sería un obstáculo para él. David también estaba mentalizado para resistir el paso del tiempo ya que Goliath no tenía ninguna prisa ni necesidad. Mientras Goliath usaba su poderío económico y la lentitud de la administración de justicia (ver declaraciones del presidente del CGPJ del 27/06/00 sobre esta lentitud; ídem del ministerio español de sanidad del 05/07/00, utilizando la exasperante tardanza de los procesos judiciales en detrimento de los usuarios de la salud pública; ídem de EM, Defensor del Pueblo, el 18/10/00) en beneficio propio, David haría alarde de una "paciencia sin límites", esperando las resoluciones judiciales, y de una supervivencia ejemplar en medio de la asfixia y del endeudamiento económicos a los que estaba siendo sometido (prueba de fuego).

La descripción de contenidos de toda la IH es en realidad un recorrido cronológico, puntual, serio, experto y profesional que, el sindicalista David, hace a través de los centenares de documentos soporte que él mantiene en sus archivos.

Por otro lado el saber es poder y la documentación es la prueba del poder legal. David utilizará constantemente el testimonio documental que habla por sí mismo, para combatir el abuso descontrolado de un capitalismo salvaje que extiende su poderío bajo el estandarte del ciego hostigamiento y al son del nuevo lema de la moderna esclavitud laboral organizada: "con el temor, por el temor y siempre por medio del temor..."

El número de documentos que aparecen intercalados a lo largo del texto es notablemente inferior al que existe en el archivo documental del autor. Ídem en relación con su colección fotográfica y periodística.

LA INCUESTIONABILIDAD.- David, el protagonista, está limpio de toda mancha, mala conducta o ilegalidad: felicitado por la empresa en varias ocasiones, no ha sido acusado por ésta, ni en ningún momento ni por ninguna causa, y, a pesar de los numerosísimos y extensos escritos que ha dirigido a la compañía, el contenido de éstos no pudo ser utilizado nunca en contra suya. El hecho, puede considerarse como una excepción a la frase atribuida a Richelieu: "Dadme unas líneas escritas por el hombre más honrado del mundo y encontraré razones para hacerle ahorcar".

David representa no sólo al protagonista sino también a todos aquellos trabajadores que, en su misma línea y situación, han sufrido malos tratos e incomprensiones a lo largo de su vida laboral.

EL DESEO.- Constituye el deseo ferviente de David dar a conocer esta búsqueda de la justicia en el campo del trabajo y esta Increíble Historia al mundo, para que el mundo la conozca y para que el mundo pueda sacar de ella todo el provecho posible. Para que el esplendor de la verdad torne eficaz la paz social, la fuerza de la justicia deberá impregnarse de un verdadero amor y respeto hacia los hombres. De no ser así, el ciudadano se encontraría ante una acción justiciera, rechazable y no justa, ya que la justicia, "con mayúsculas", busca siempre el bien del hombre y nunca su destrucción.

DAVID Y GOLIATH.- Estos personajes bíblicos han inspirado a multitud de artistas a lo largo de la historia de la humanidad. Véase como ejemplo el "David y Goliath" de Caravaggio que se conserva en el Museo del Prado de Madrid. Asimismo han sido llevados al cine y a la TV en varias ocasiones, como puede comprobarse en el magnífico reportaje realizado por David M. Frank para "El Canal de la Historia", Misterios de la Biblia. El Rey David: Guerrero y Poeta. Acto I, El Rey Elegido de Dios. (Véase, en vídeo, una brevísima secuencia de este reportaje, en la web de la IH).

LA PREHISTORIA (HISTORIA PREVIA).- Enero de 1992. Desaparecidos los padres, que eran los antiguos dueños de la compañía, los nuevos gestores de la misma, Pusilín €urogedo y Pepe Coñacón, --"los desorganizadores"--, hacen su aparición activa en la mercantil Goliath. El comienzo es así: duras críticas a los jefes de departamento y al sistema; desconfianza total en los mandos más experimentados; políticas restrictivas hasta el extremo e inversiones industriales con una irracional reducción de costos a cualquier costo; utilización de la mentira con los clientes y con los suministradores; uso de técnicas humillantes, puenteando a los mandos y a la dirección por medio de los subordinados; introducción de una red informática chapucera e impresentable para las operaciones y la contabilidad; erradicación del "anterior paternalismo"; eliminación del personal necesario, y así, un largo, un larguísimo etcétera de despropósitos que nunca terminaría, y que, por el contrario, sí acabaría con la organización de la compañía.

A los 30 años de servicio en la empresa David recibiría, el 10/01/96 (Doc. 004), las felicitaciones de la dirección general ante este acontecimiento. Pero el 15/11/96, el segundo director técnico que había contratado Goliath, dejaría la compañía, al no poder resistir el irracional intervencionismo de sus gestores. Había reducido costos y personal. Había hostigado a su equipo, hasta el límite, para obtener lo imposible. Pero de nada le sirvió; la insaciable dirección general siempre le pedía más y más. Y lo humilló hasta el extremo. Terminó buscando el apoyo moral de los que había acosado anteriormente y se erigió en su coraza protectora, recibiendo todos los golpes de la dirección general hasta que, finalmente, abandonó la empresa a su suerte.

Goliath se queda sin dirección técnica durante diez meses. La dificultad de encontrar un tercer director en "Cadena 100" ("Cadena 150", en Canarias), con perdón de las mismas, no era pequeña. El responsable del departamento comercial le dice a David que el problema de buscar y hallar un sustituto residía en que éste debería ser un director de planta que gestionase los proyectos sin dinero --sin presupuesto-- pero con imaginación, con mucha imaginación (observen la semejanza de este pensamiento y deseo con las declaraciones hechas a finales de junio de 2000 por el ministerio de la sanidad española sobre el "proyecto genoma" y la necesidad de una investigación hecha sin recursos, pero con mucha imaginación).

El nuevo responsable debería ser "un hombre de fábrica" --ver el anuncio del día--, es decir: no debería salir de ella. El 16/09/97 aparece Perro Sibuana; al fin: el hombre. Durante los diez meses anteriores, Basurilla Medállez, un administrativo "de confianza" y trepador, había acariciado la insensata ilusión de ser nombrado nuevo director de la compañía. Pensaba pasar de oficinista a directivo técnico de un plumazo. Es posible que incluso llegara a creérselo, el pobre. El advenimiento de Sibuana frustró sus ilusorias expectativas pero, sus vomitivas técnicas personales y el apoyo "de Madrid", le convirtieron en uña y carne del nuevo director. Y así, unidos en tándem, iniciaron juntos la ejecución del trabajo sucio, la gestión cloacal, que la dirección general habría de diseñar, apadrinar y aplaudir.

Como se descubriría más tarde, Perro Sibuana no surgió de un mercado laboral de bajo presupuesto, sino de un nombramiento hecho "a dedo". Su amistad con el hermano del director comercial sería determinante para obtener y asegurarse posteriormente un puesto en la compañía. Para más INRI, su titulación y experiencia nada tenían que ver con el trabajo a realizar en el seno de la empresa.

"Una vida no dedicada a los demás no merece la pena ser vivida" (Anónimo).

"En verdad, en verdad os digo, que si el grano de trigo, después de echado en la tierra, no muere, queda infecundo; pero si muere, produce mucho fruto" (Juan XII, 24).

CAPÍTULO I

(LA SALUD LABORAL)

LA INCREÍBLE HISTORIA (IH).- Comienza el 01/01/97, miércoles, de esta manera: David, ignorante de lo que esta fecha iba a representar para él, muestra con orgullo las instalaciones de Goliath a su familia romana. Más tarde se enteraría de que Goliath había elegido esta fecha para vengarse de él. David estaba lejos de imaginarse que con el advenimiento del nuevo año 1997, seguiría trabajando, pero sin el aumento anual y habitual de sueldo. Goliath no le había comunicado --nunca lo haría-- esta contingencia discriminatoria e, inducido a error, David continuaba trabajando como de costumbre y en unas nuevas condiciones laborales que ignoraba. Goliath incumplía así el 41.1.d. ET, pero esto sólo sería el comienzo de una profusa, diversa e impune vulneración de toda la legislación española vigente, y no sólo de la específicamente laboral; Goliath se convertiría en un coleccionista aventajado de violaciones ilegales; en un muestrario, tan rico en inmunidad, como variopinto en irregularidades. Pero ustedes sigan leyendo, por favor...

Ese mismo año, si hubiésemos curioseado el DDD del día 08/08/97, hubiésemos podido leer el siguiente párrafo: "Sobre las cinco menos cuarto de la tarde, en el envasado, se cae desde una altura de 4 ó 5 m, uno de los jóvenes trabajadores de la subcontrata, permaneciendo tumbado en el suelo y atendido solamente por otro compañero de su empresa, hasta la llegada de una ambulancia. Al no haber accesos, el accidentado se había subido sobre un pallet mantenido a gran altura por la carretilla elevadora, precipitándose al vacío al balancearse el puente de la misma".

Este hecho marcó a David. Siempre se había preocupado de la seguridad, pero las circunstancias de este accidente le afectaron de modo muy especial aquel día: la juventud de unos trabajadores mal pagados, carne de cañón de quienes nadie se ocupa; "no hay escalera, ¿cómo íbamos a subir?", le contestaron a David con una sencillez escalofriante, "si nos accidentamos se contratan a otros, somos muchos"; la sufrida actitud de sus familias: "¡qué se va a hacer, son cosas que pasan!"; la indiferencia de Pepe Coñacón y del resto de los compañeros ante el luctuoso suceso; la ausencia de una investigación minuciosa --o sencilla-- de un accidente

EL ESTRÉS VENCE AL TRABAJO. "El Diario Montañés" 16-5-00. (Del Doc. 100-29).

que podía haber sido mortal... Pero, ¿qué investigación hubiese podido hacerse? Todos sabían que Coñacón no pondría ni la escalera ni la barandilla que faltaban en aquel sitio, y que deberían haber estado instaladas desde hacía mucho, mucho tiempo. Desde el principio. A pesar del accidente y de haberse solicitado el APD correspondiente, Coñacón no correría con el gasto, ¿para que? ¿Qué le importaba aquél crío? Tenía que "controlar los costos a cualquier costo". ¿Cómo iba él a disponer de unos miles de pesetas para una construcción "no rentable"? Mermar estúpidamente sus millones no tenía sentido. Él debía aumentar su patrimonio, entre otras ingeniosas actividades puercolucrativas, característicamente suyas, a costa de la salud laboral de los obreros más indefensos que trabajaban para su enriquecimiento personal. El del señor Coñacón, claro.

Estos pensamientos ya no abandonarían nunca más a David. El accidente sería el punto de partida de su lucha sindical. Como así fue (Doc. 301 ).

Durante el gobierno --"el desgobierno"-- de los nuevos gestores, el deterioro de la seguridad (accidentes de trabajo) y de la higiene (malas prácticas de fabricación con contaminaciones voluntariamente consentidas) es patente. La salud laboral quedaba muy afectada. Se había reducido el personal a la mitad y el numero de plantas era cinco veces mayor, con lo que el trabajo se había decuplicado. La reducción del costo productivo se realizaba a costa de la salud laboral de los trabajadores y de la calidad de los productos fabricados. Aumentan las reclamaciones, los accidentes, la mugre, los fraudes, las infecciones, las puercoprácticas... El hostigamiento laboral, dirigido por el tándem Sibuana-Medállez --gestores del trabajo cloacal, como ya hemos dicho-- por una parte, y por otra el incremento de las exigencias de calidad del mercado, unidos a la negativa de la dirección general de aprobar las facilidades que los mandos necesitaban para hacer responsablemente su trabajo --y que reclamaban una y otra vez inútilmente--, fueron el caldo de cultivo del estrés laboral, y de las IT, en la mercantil Goliath.

David, JCC, sufría especialmente este estrés y las consecuencias de la baja calidad de los productos fabricados: tenía la responsabilidad pero no tenía la autoridad que necesitaba para corregir las deficiencias. ¿Cómo iban a autorizarle que hiciese lo que la dirección general no quería hacer? Era estúpido. Todo era inmensamente estúpido. Habían estado sin director hasta septiembre de 1997. Cuando finalmente vino,

LOS DISOLVENTES. CCOO. Euskadiko Langile Komisioak. (Del Doc. 164).

David tuvo que enseñarle multitud de cosas que él, sin experiencia alguna, desconocía. Así pues, el trabajo de David, era cada vez más arduo y abundante. Su compañero, el simbionte, estaba disfrutando de sus vacaciones anuales, los jefes de turno eran insuficientes... En este contexto de realidades infrahumanas, Sibuana, inducido por Pepe Coñacón y por Pusilín €urogedo, trataba de apretar aún más las clavijas a David: David debería trabajar, gratuitamente por supuesto, más y más horas extraordinarias para suplir, si no todas, un gran número de las deficiencias que se presentaban.

David ve peligrar su vida psíquica y física y Perro Sibuana no consigue que trabaje, más intensa y alocadamente, durante más tiempo y con el mismo sueldo. Perro se enfurece, pero David ya no escucha...

El protagonista de esta IH acude de forma preventiva a la consulta de psiquiatría el 09/10/97 (Doc. 201), lo que no evita que el 31/10/97 (Doc. 204), y a pesar del tratamiento psicoterapéutico que sigue, cause baja laboral debido a un trastorno mixto ansioso-depresivo reactivo al estrés profesional padecido. Esta IT, provocada por Goliath, molesta a sus gestores, que castigan a David económicamente de dos maneras: 1ª, no incrementándole ya el salario anual nunca más, y, 2ª, no suplementando hasta el 100% la prestación social por IT.

Las dos revanchas son ilegales. La 1ª es discriminatoria con relación al resto de los trabajadores y vulnera los usos y costumbres de la mercantil; la 2ª rompe el pacto celebrado en 1966 entre la sociedad y sus jefes de departamento: éstos realizarían todas las horas extras necesarias, sin cobrarlas, y, en contrapartida, percibirían el 100% del sueldo en el caso de una hipotética enfermedad o ausencia. El pacto fue muy rentable para el empresario durante más de 30 años, especialmente cuando David era más joven: muchas, muchísimas horas extras gratis y ninguna enfermedad a suplementar. Ahora que David estaba de baja por accidente de trabajo, declarado así en sentencia judicial del 28/01/99 por manifiesta irresponsabilidad de Goliath (Doc. 232), éste rompía el pacto unilateralmente y, como siempre, sin aviso previo ni posterior (David sólo se enteraba de estas decisiones cuando ponía al día su libreta), se convidaba una vez más a un ahorro tan jugoso y "extra" como las horas que el actor le había proporcionado de buena voluntad. David pide explicaciones razonadas (Doc. 005 ), pero Goliath rehusa contestar (Doc. 402). La discriminación y asfixia económicas, no ayudarán a la recuperación de David (Doc. 440).

MOBBING: PSICOTERROR LABORAL. MAPFRE MEDICINA, 1999. (Del Doc. 285).

El 06/06/00 (Doc.447), uno de los juzgados de lo social condena esta actuación de Goliath, por haber violado el Estatuto de los Trabajadores.

El 22/01/98, el médico de familia Dr. Marias, siguiendo una estrategia razonable, le da a David el alta laboral (Doc. 206) no estando totalmente restablecido y continuando todavía bajo tratamiento psicofarmacológico. Han sido 84 días de extrañamiento laboral utilizados como terapia. A su vuelta al trabajo, David conocía ya uno de los dos castigos; el otro (la revancha descrita en primer lugar, y, ¡con efecto retroactivo al 01/01/97!), lo sabría pocos días después (Doc. 401), y a través de su libreta de ahorros, claro. No deja de ser asombrosa, para el actor, la escasa importancia que han dado abogados y jueces a la ausencia de avisos en el cambio de las condiciones económicas de trabajo, a pesar de estar tipificadas en el art. 41 ET. A David le hubiese interesado conocerlas de antemano. Una indefensión más.

David no tiene ahora, ni las ventajas de los jefes de departamento, ni las del resto del personal, que está amparado por el convenio colectivo. Es un apátrida laboral y no tiene cabida en ningún lugar. Tratando de desbloquear esta situación, David opta por una decisión un tanto extraña para todos, jefes y subordinados: presentar su candidatura a las elecciones sindicales del 16/03/98. Y así lo hace.

David se alza con una amplia victoria (Doc. 008), pero no consigue que Goliath le admita en el convenio colectivo como aquél pretendía (Doc. 009 ). Sin embargo, haciendo honor a sus nuevas responsabilidades sindicales, iniciará una nueva y apasionante actividad paralaboral que marcará el principio del fin de su trabajo en la mercantil Goliath (Doc. 100-30).

Como representante de los trabajadores, tiene un crédito mensual de 15 horas, para usarlas en su acción sindical, pero él utilizará 150, restándolas de su tiempo libre, restándolas del tiempo que debe dedicar a su numerosa familia. El buen sindicalista no puede hacer casi nada con tan sólo 15 horas de crédito. Le advierten que nadie se lo agradecerá. Lo sabe y lo asume. No le importa. Él no hará las cosas para que se las agradezcan. Las hará porque debe hacerlas, porque tiene capacidad y entusiasmo. Y quiere. Y porque los más débiles, necesitan de la defensa apropiada para liberarse del yugo del capitalismo salvaje al que están sometidos por Goliath. De ningún modo enunciaremos aquí toda la actividad sindical, extraordinariamente fecunda, desarrollada por David en su brevísimo "mandato". Sólo relataremos los hechos que tengan mayor relevancia e interés para los lectores de esta IH.

OFICINA SINIESTRA. "ABC" 20-2-99. (Del Doc. 300-05).

Pero antes, retrocedamos ligeramente en el tiempo, para seguir de cerca el primer proceso judicial que el actor habría de iniciar y que es de gran trascendencia para la jurisprudencia española. El 03/02/98, David cree que es un error tratar que su depresión sea considerada como enfermedad común. Habiéndose producido dicho trastorno como consecuencia directa de una mala organización del trabajo, debería declararse aquél como accidente laboral. No es justo que la sociedad española corra con el gasto de un accidente que debería ser costeado por la mutua aseguradora de la empresa causante de la IT (Doc. 212). Y David inicia la lucha por el cambio de contingencia (accidente de trabajo vs enfermedad común). Nadie cree en David. Nadie cree que pueda conseguir semejante cosa. Nadie.

Por resumir este larguísimo proceso en unas líneas, diremos que el INSS, después de estudiar un amplio informe de David (Doc. 213 ), desestimó la solicitud de éste en primera (Doc. 217) y segunda instancia (Doc. 219). En el juicio que siguió, Vicky, tuvo que enfrentarse a tres abogados (INSS, TGSS, MM y Goliath) que estaban un tanto despistados por la extraña demanda. Pero la defensora de David sabía muy bien dónde estaba, y el juez también. Ambos conocían el Art. 115 de la LGSS (Doc. 251). El 28/01/99, casi un año después de haberse hecho la primera solicitud, el JS declararía como accidente de trabajo la IT padecida por David. Como se verá después, pero que en este momento es necesario adelantar, el 11/11/98, David sufrirá una larga recaída derivada de su IT anterior y agravada ahora por una intensa persecución, no sólo laboral sino también sindical, propiciada por Goliath y sus secuaces. En esta segunda IT, el INSS declararía, desde el principio, el suceso como accidente de trabajo (Doc. 256), sin necesidad de juicio alguno, después de que el EVI estudiase los informes inherentes al caso (Doc. 252). El INSS también haría responsable de la IT a la Mutua Mucha-Alta. David se alzaba así con una bella y notable victoria judicial para los trabajadores angustiados por el acoso patronal y, por supuesto, para él mismo. La salud laboral que David tanto había defendido en el pasado, y que tan intensamente defendería en el futuro, comenzaba a ver la luz y a dar los frutos tan deseados como merecidos.

"La imprudencia suele preceder a la calamidad" (Apiano). "Las jornadas de trabajo interminables, con unos ritmos crecientes y una producción a destajo donde se funde amistosamente la siniestralidad laboral con la voracidad patronal, separan la atalaya desde la que escribe el señor Jiménez Losantos de la realidad que percibe un enajenado ideológico como yo" (Enrique Hoz, secretario general de la CNT-Bilbao, al diario nacional "El Mundo" el 02/11/00).

CAPÍTULO II

(LA SEGURIDAD)

Volvamos ahora a los días que siguieron a la victoria electoral de David. Éste es nombrado el 15/05/98 (Doc. 015), por unanimidad del comité de empresa, delegado de prevención (DP). La verdad es que, si nos atenemos a los deberes ciudadanos en general, todos, tanto los trabajadores, como sus representantes sindicales y los delegados de prevención, deben salvaguardar la seguridad y la salud de la persona humana y velar por el cumplimiento de los derechos constitucionales. Así pues, dos días después de su victoria sindical, el 18/03/98, David, a título de empleado de Goliath y no como representante de los trabajadores, notifica al CSST el accidente que tanto le afectó emocionalmente el 08/08/97, ya descrito en el capítulo anterior.

Este triste día, el 18/03/98, marcaría el principio de una encarnizada lucha por la seguridad en el trabajo. Dos expedientes disciplinarios tramitados, uno desistido, otro en grado de amenazas y otro en grado de tentativa, como se describirá posteriormente, fueron incubados y desarrollados premeditadamente en la soberbia y obsesa mente de Goliath. Goliath desmitificó pública y repetidamente la figura de la inviolabilidad del representante sindical. Nunca lo había hecho antes con nadie, pero ahora encontraba a la persona osada, odiada e idónea en la que volcar el inmenso peso de su poderío económico: David. La pequeñez de David debería entrar en lid con la soberbia soberbia del gigante Goliath. Para evitar el sufrimiento prematuro de todos ustedes desvelaré, aquí y ahora, que Goliath no ganaría ninguna de las batallas que siguieron, en esta desproporcionada contienda laboral.

El 14/05/98, otro joven contratado, seguiría la misma suerte que el que se accidentó el 08/08/97 y sufriendo otra caída desde la altura donde se encontraba trabajando, por no hacer uso de las protecciones necesarias (Doc. 306). David comunica igualmente el hecho al CSST (Doc. 305).

Es fundamental hacer constar aquí que las denuncias y notificaciones a las autoridades laborales competentes se hacían cuando ya se habían agotado todas las vías posibles, las advertencias a la dirección, y también, la paciencia de David. No tenía sentido que los trabajadores estuviesen expuestos a un riesgo constante, o se accidentasen estúpidamente, mientras Goliath hacía oídos sordos a las peticiones del CSS (Docs. 309 y 342).

LA FOTO QUE PROVOCÓ LA IRA. 6-5-98. (Del Doc. 304).

Ya el simbionte de David había avisado, en una de las reuniones técnicas, el 14/02/97, a Pusilín €urogedo, uno de los dos directores generales de la compañía, que "las obras y ampliaciones se estaban haciendo sin ningún tipo de seguridad" (Doc. 312). Y el simbionte era ¡nada menos que el jefe de producción! David tenía, desde hacía muchos años, entre sus herramientas de trabajo una máquina fotográfica para múltiples usos y ocasiones (Doc. 014 ). No sé si les he advertido que David era, a la sazón, jefe de control de calidad de la mercantil Goliath. Pues bien, David, en el ejercicio de sus responsabilidades sindicales, utilizó la fotografía para obtener multitud de pruebas que pudiesen demostrar todas las irregularidades operativas. Algunas fotos sirvieron incluso para que el inspector de trabajo comprobase el engaño al que había sido sometido con ocasión de uno de los accidentes laborales registrados. Obviamente esto no gustó a Goliath que el 18/05/98 le requisó al actor la máquina fotográfica. Pero era inútil. Las ilegalidades estaban a la vista. Todos podían observarlas. El inspector de trabajo F. Nodabasto y el técnico de seguridad del CSST, JPB, también pudieron comprobarlas de visu, en una de sus visitas a la mercantil, con evidentes muestras de asombro. Las denuncias que siguieron fueron muy numerosas, y no solamente en el campo de la seguridad, sino también en relación con otras prácticas ilegales en las que la empresa se había profesionalizado especialmente. Vean en los anexos finales las comunicaciones con la IT y las comunicaciones con el CSST.

Goliath, en su compulsiva contumacia, mantenía con frecuencia que David no le advertía previamente, de los hechos que denunciaba ante las autoridades laborales. Esto era una monumental patraña. Lo que sí era verdad es que, quien no advertía de los expedientes disciplinarios que David iba a recibir, era Goliath. Goliath no puede ni podrá demostrar jamás que amonestase previamente a David antes de castigarlo, y, lo que sí era verdad, es que los castigos aparecían de repente y que siempre eran reactivos a una falta laboral muy grave. David era o "muy bueno" o "muy malo"; por lo menos no era un hombre gris. Era una táctica más de Goliath.

Por más que lo repitamos, nunca insistiremos suficientemente sobre el tema de la impunidad de las acciones desarrolladas por la mercantil Goliath. Los trabajadores se accidentan, los trabajadores enferman a causa del estrés (Docs. 545, 556, 557 y 559), los trabajadores no descansan (Doc. 522), los trabajadores no logran que Goliath se siente a negociar el convenio. Y así, los trabajadores, son tiranizados de una y mil maneras. Como muy bien expresó Nodabasto, el inspector de trabajo: "la seguridad --y por extensión, la salud laboral-- le cuesta dinero al empresario". Y obviamente Goliath la obvia. Y David lucha para recuperarla y conservarla. David lucha, sí, pero tardará mucho en descubrir la infinita impunidad con la que opera Goliath. No podía imaginarlo. Ningún español podría. Ésta es una de las razones que David tenía para publicar esta IH. Ante el frente de comunicaciones y denuncias a la autoridad, levantado por David, Goliath actúa con el estilo que su maldad le impulsa a utilizar: acusa a David de lo que éste denuncia a Goliath. ¡Buena técnica! (Véanse al final del libro las tácticas de Goliath). La incoación de expedientes contradictorios encadenados se pone de moda, y es una manera sencilla, rápida y legal de quitarse de en medio a David durante todo el tiempo deseado, sea el que fuere, y no pagarle, además, ni un solo duro, asfixiándole así, económicamente. El trabajador termina sonado, vilipendiado, burlado, asustado, enfermo y, por supuesto, apto y matriculado para una más dura y duradera esclavitud. Es una inteligente implantación sectaria con lavado de cerebro previo. David no entiende cómo esta técnica tan sencilla "y legal", en la que el empresario no expone absolutamente nada, no se halla más extendida en nuestro sistema democrático de derecho. Cuando David consiga los reconocimientos judiciales habrán transcurrido ya varios años, y en ese tiempo la compañía ¡habrá hecho y deshecho a voluntad, y de modo no pocas veces irreversible, la vida de los trabajadores! Goliath, además, es afortunado, pues no tendrá que hacer frente a ninguna manifestación de apoyo en favor de David, ni por parte de los trabajadores, ni por parte del comité de empresa, ni por parte de sindicato alguno. David seguirá solo. Nadie --prácticamente nadie-- le agradecerá su sacrificio en favor de la S&H. Alguno de sus compañeros ni siquiera querrá considerar que él, David, haya conseguido avance alguno. Otros le acusarán de querer ir demasiado deprisa. Para sus detractores sindicales no avanzar nada será avanzar a paso normal. Estaba claro que, David, de una u otra forma, por una u otra razón, para unos o para otros, constituiría siempre un peligro potencial.

De ningún modo hemos querido significar aquí que la labor del CSST y de la IT haya sido totalmente estéril. No. Pero posee dos características adversas que han favorecido el desarrollo y el florecimiento de las acciones ilegales de Goliath: la timidez y la escasez de las sanciones impuestas a la mercantil y, el cansancio y la falta de tenacidad en continuar con la labor técnica e inspectora hasta conseguir que las operativas de Goliath se ajusten todas a derecho. Este modus operandi compensaba largamente a Goliath. Los inestimables beneficios proporcionados por el incumplimiento de la legislación vigente, sobrepasaban en abundancia los

ACCIDENTE. ENGAÑO A LA IT. AUSENCIA DE CASCOS DE SEGURIDAD. 14-5-98. (Del Doc. 306)

insignificantes, y raramente efectivos, "inconvenientes" ocasionados por la inspección de trabajo. David recuerda cómo, en más de una ocasión, el inspector de trabajo le dijo que "no había suficientes funcionarios en la región para ocuparse de las denuncias presentadas contra Goliath".

El primer castigo disciplinario que Goliath impuso a David el 12/06/98, --atención a la fecha (Docs. 313 y 314)--, merece la pena ser referido aquí por las connotaciones que se presentaron a lo largo de todo su desarrollo. Para amenizar este segundo capítulo, dedicado a la seguridad, vamos a comentar un hecho que, aparentemente, no tiene relación alguna con el castigo, pero... estudiemos la secuencia.

El "Eboli" (la abundante documentación relativa a este hecho se corresponde con la serie 03000, que está totalmente clasificada, por lo que, en este párrafo, no se intercalará ninguna referencia documental relativa a este gigantesco fraude) era, en 1994, un carguero que arribó a estas tierras en febrero de dicho año, procedente de Sudamérica, con cerca de 19.000 toneladas de mercancía. El 08/03/94 el Eboli finalizaba la descarga de pienso en los distintos almacenes designados al efecto. Hasta aquí todo normal. Cuando comenzaron las desavenencias entre el suministrador y Goliath, empezó el problema. Y lo pagó la mercancía. Y la mercancía no tenía ninguna culpa. La mercancía fue castigada a permanecer en el olvido durante ¡más de 5 meses! En pleno verano. Hasta ese momento Goliath siguió trabajando tranquilamente con otros cargamentos alternativos. El 23/08/94 y después de que David, a su regreso de vacaciones, comprobase en una inspección de almacenes que el pienso se estaba carbonizando, a causa del tiempo de permanencia en almacén, del calor reinante y de la altura de estibamiento, se procedió a "su salvamento y recuperación". Las palabras que acabamos de entrecomillar encierran un extenso poema épico lleno de órdenes y contraórdenes, de análisis y contraanálisis, de aseguradoras y reaseguradoras, de traiciones, de engaños, de intenso trabajo y de insuperable insomnio. Y David, como jefe de control de calidad, ¡se encontraba en medio de todo este pastel! Goliath, como de costumbre, trata de sacar ventaja a este asunto y pretenderá que el "gran pagador" sea el seguro. Goliath acudirá una vez más al manido recurso de la combustión espontánea o autocombustión. Para los no iniciados, esto significa que, el pienso, aburrido, y después de tantos meses sin tener nada que hacer, se dijo a sí mismo: "voy a carbonizarme". ¡Qué cachondeo! Perdonen por la vulgaridad de la expresión.

Las compañías de seguros están metidas en un callejón sin salida: si pagan, pierden dinero, y si no pagan, se quedan sin el cliente. Sin un cliente millonario. Su problema es que no conciben un cliente con tan mala fe. Esto es tan difícil de creer que David sabe, que a pesar de que Vds. lean esta IH, nadie lo creerá. Por eso esta historia es increíble. La mercancía traída por el Eboli no terminaría de desaparecer, de una u otra forma, hasta el 24/05/95. El hecho no dejó de ser asimismo un problema para Goliath. Por esa razón, el 26/10/95, el 2º director técnico de la compañía, refiere que Pusilín €urogedo está preocupado con el seguro: éste ya no quiere asegurar la "autocombustión", por lo que "debemos procurar no abandonar la mercancía". Para cubrir la "autocombustión" el seguro exigía ahora en la póliza el pago de una prima cuatro veces mayor. Estaba claro

ABANDONO EN LOS CARTELES DE SEGURIDAD. (Del Doc. 311).

que después del "pelotazo" metido al seguro "de turno", Goliath, buscaba una nueva aseguradora y no la encontraba "a buen precio".

En junio de 1998, el caso "Eboli", que se encontraba en los tribunales, todavía no estaba resuelto. Pepe Coñacón con gran frecuencia trataba el tema con David para obtener una información que favoreciese la buena marcha de "su causa". Coñacón refería a David que todos los días dedicaba una buena parte de su tiempo a estudiar el caso. David tuvo que comprar y aprender un libro que versaba sobre los coleópteros para ilustrar la curiosidad de Coñacón acerca de la infestación que se había cernido sobre la mercancía del Eboli.

Hasta el 12/06/98, todo parecía sonreír a David. Su trabajo sindical era compatible con su "amistad" con el Sr. Coñacón, uno de los directores generales de la mercantil Goliath. Pero en esa fecha Coñacón ya había acabado de sonsacar a David toda la información que necesitaba y, habiendo cumplido aquél sus últimos objetivos y su investigación acerca del Eboli, el actor pierde la "inmunidad profesional" y "cae en desgracia". La veda para su caza y captura quedaba abierta. Las fotos hechas por David de unos trabajadores subidos a un tejado sin ninguna protección (Doc. 304), dispararon la acción antisindical de Goliath vs David. Desde aquel día el hostigamiento laboral contra este representante de los trabajadores fue constante. Pero tampoco decayó la acción sindical de David, que no se dejó amedrentar en absoluto, especialmente en los temas relacionados con la Salud Laboral. El 08/06/00 fue absuelto judicialmente por el TSJC del castigo que le había sido impuesto por Goliath (Doc. 351). Una nueva victoria se alzaba en la batalla por la seguridad y la salud en el trabajo. Esto no significaba, de ninguna manera, que David iba a recuperar el salario que había perdido en aquel funesto mes de castigo. Para eso, necesitaría abrir un segundo proceso judicial. Y el tiempo pasaría. Y con el tiempo pasaría también su vida.

Pero... ¿y cómo quedaba el asunto del "Eboli"? El 19/11/99 David se entera de que Goliath había ganado el pleito a los suministradores. En las oficinas de Madrid los lacayos de Goliath habían alardeado públicamente del triunfo obtenido. ¡Pero si es un fraude! exclamó David, ¡un gigantesco fraude de 800 millones de pesetas! Por una cantidad análoga a la defraudada por Goliath, MC había sido juzgado y encarcelado, y su caso había trascendido a los MCS. ¡Qué impunidad la de Goliath! David no perdió ni un momento: el 20/11/99, sábado, llamaba por teléfono a las 11:53:37 a las oficinas de CESA en Barcelona para advertirles del fraude del que habían sido objeto. Durante 10:23 minutos habló con los responsables de la compañía que allí pudo encontrar. Le prometieron que el director general se pondría en contacto con él, pero eso nunca ocurrió. "Pero... si son unos amiguetes" le dijeron a David; "Goliath y CESA se llevan muy bien...". Pero "¡alguien habrá perdido los 800 millones!", pensó el actor. Y poco tiempo después, suponiendo que la estafada podría haber sido la aseguradora de CESA, investigó su nombre y emplazamiento llamando a Bélgica el 10/01/00 a las 15:05:27 y, hablando con el personal que allí encontró durante 26:47 minutos, obtenía un resultado semejante al que tuvo con CESA días atrás. David se había identificado plenamente y les había ofrecido su colaboración y un teléfono de contacto al que nunca llegaron a llamar. En el momento de redactar esta IH, el actor nunca supo qué pasó con estas conversaciones telefónicas sobre un fraude tan nítido como intrigante. Nunca entendió cómo todos podían haberse conchabado en un acto tan sucio e ilegal, cómo todos habían callado, cómo ninguno de los afectados quería saber nada de nada y cómo nadie tenía el más mínimo interés en reclamar los 800 millones defraudados. Quizás algún día lo sabría. Pero lo que sí era seguro es que el dinero había salido de algún sitio y alquien o algunos lo habían perdido para siempre. ¡Felicidades Goliath, también aquí has podido actuar en la más absoluta impunidad!

Ya que tantas veces aparece en esta historia la palabra "impunidad", merece la pena que nos detengamos durante unos segundos para significar que la impunidad en la comisión de un delito debería considerarse como agravante en un proceso judicial. David no sabe si es así o no es así actualmente, pero estima que cuanto mayor sea la facilidad que un delincuente tiene para cometer un delito, mayor debería ser la condena. Este tipo de delincuentes, muy cobardes por otra parte, es difícil de descubrir y de detener, por lo que no puede compararse, en modo alguno, con aquéllos que actúan a cara descubierta, "jugándose el pellejo", y que tienen, en general, un menor costo policial y judicial para la sociedad.

"La vida no es para vivir, sino para vivir con salud" (Marcial).

CAPÍTULO III

(LA HIGIENE)

No será este capítulo menos interesante que el anterior, y en él, se narrará la lucha, tan incansable como estéril, que el actor desarrolló para restablecer una higiene y una salubridad que no sólo afectarían a los trabajadores de la mercantil, sino también a todos los productos fabricados por ella. No se pierdan este capítulo y vean cómo una cadena casi inacabable de instituciones y autoridades pasaba por alto un problema de sanidad nacional y hacía gala de una pasividad tan inaudita como desesperante. Ciudadanos todos del mundo, ¡oid!:

Resulta que nuestro ya conocido e inefable personaje, Pepe Coñacón, por huevos (perdón; ahora sería por ovarios) deseaba desde hace tiempo meter basura y productos contaminados a las harinas primas para piensos compuestos en contra de todas las obligaciones y recomendaciones legales y técnicas. No. No estaba loco no. Y además, nunca se lo impidió autoridad alguna. Conseguía así más cantidad de producto final y, simultáneamente, se ahorraba las instalaciones, los costos y el personal necesario para el reciclado de basura y residuos. Pero estas actividades eran tan sólo algunas de sus puercoprácticas de fabricación. Había más. Había bastantes más. David consiguió con su oposición al puercosistema, que Goliath le incoase el 2º expediente disciplinario. Impunemente, claro.

Como JCC y como sindicalista, David, tenía la doble obligación de velar por la higiene industrial y por la calidad de los productos fabricados. La atención a la microbiología y a la toxicología era relevante para él. Goliath trataría de violar todas las leyes aplicables --y con gran éxito, por cierto-- contaminando sus fabricados y responsabilizando a David de los resultados adversos obtenidos. No se asombren. Nunca se asombren. ¡Somos nosotros quiénes hacemos el mundo así!

De este modo, la basura procedente del sistema de limpieza se transportaba hasta el molino final del proceso (Doc. 115). Como la basura, de variopinta procedencia, podía tener cualquier composición, las harinas finales para piensos podían asimismo contener todo tipo de contaminación patógena, tóxica o microbiológica.

Por otro lado, las harinas de girasol se fabricaban separando en un principio la propia cáscara que, con no poca frecuencia, se encontraba infectada por haberse almacenado las semillas a la intemperie y bajo la lluvia durante largos periodos de tiempo (Docs. 116 y 117). Como final del proceso, la cáscara de girasol se aditivaba a la harina final a comercializar sin haber sido sometida previamente a ningún procedimiento de

GOLIATH METE LA BASURA EN EL PIENSO. (Del Doc. 115).

descontaminación, tal y como los técnicos habían pedido a Goliath inútilmente en repetidas ocasiones.

El almacenamiento en caliente de algunas harinas, por defecto de refrigeración, --que era más económico--, unido a la suciedad de los almacenes que nunca se limpiaban a fondo ni se desinfectaban, y que, además, estaban llenos de goteras (Docs. 118 y 120) agravaba la insalubridad reinante por doquier. "Corregir cualquier deficiencia cuesta dinero", argumentaba Goliath. "Una fábrica de estas características, en estas condiciones y sin gastos, también podría tenerla yo", comentaba frecuentemente MAEA, el simbionte de David.

El resultado final era la contaminación bacteriológica de todos los productos fabricados por Goliath (Docs. 133, 135, 136, 137, 138, 139, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150 y 151). La dirección responsable, tanto técnica como general, estuvo, desde el principio, perfectamente informada de todas las investigaciones realizadas, progresos, sugerencias, recomendaciones, informes y resultados finales obtenidos (Docs. 105, 108, 109, 111, 140 y otros muchos), y sin embargo era, por otro lado, la inductora y artífice de toda la contaminación. Pero no era la única responsable. Estaría acompañada de todas aquellas personas y estamentos que, de una u otra forma, pudiendo hacer algo para remediarlo, no lo hicieron. La única razón que Goliath esgrimía para justificar tal comportamiento era la "razón económica" que imponía por la razón de la fuerza. De la fuerza económica, claro. La actuación contraria, la que los técnicos le aconsejaban, hubiese conllevado un desembolso económico que Pepe Coñacón no estaba dispuesto a asumir. El multimillonario Coñacón no podía deshacerse ni de una sola peseta. David, jefe de control de calidad, estaba desesperado y se sentía impotente, pues aunque no le concedían autoridad ninguna, tenía sin embargo toda la responsabilidad sobre la calidad, por razón de su cargo. Responsabilidad de la que nunca le relevaron. Para tener un acceso "fácil" a los despropósitos, Pepe Coñacón había delegado funciones en Trepancio Ausentín, el segundo del departamento de calidad y jefe de laboratorio, menoscabando así la ya deteriorada autoridad de David. El laboratorio no estaba especializado en LMR (límite máximo de residuos autorizado legalmente); no era ni su razón de ser, ni su finalidad. Las buenas prácticas de fabricación garantizaban per se una salubridad del producto casi absoluta. Aún así, y no estando diseñado el laboratorio para la determinación de contaminantes, detectó, entre otros microorganismos indeseables y legalmente prohibidos, la presencia de Salmonella, E. coli, y otros parásitos, especialmente mohos, y éstos últimos, además, en gran cantidad. La pregunta que se formulaba era la siguiente: ¿qué otras sustancias y elementos dañinos --como el fosfuro de aluminio en bolsas--, u otros organismos --como ratas y palomas-- o microorganismos vivos o muertos o sus toxinas, estaban además presentes, o podían aparecer en un momento determinado en los fabricados de Goliath?

Los superiores estaban pues informados como siempre, y el problema seguía sin resolverse. ¿Qué podía hacer David? David haría algo que sus superiores odiaban a muerte (Doc. 114): les informaría por escrito de lo que ellos ya sabían. El 01/07/98 (Doc. 024) David envía al tercer director técnico de Goliath, Perro Sibuana, un memorándum sobre "Contaminantes Biológicos", algo que todos conocían, y que sería la chispa que

LAS SEMILLAS DE GIRASOL SE INFECTAN AL AIRE LIBRE. (Del Doc. 116).

provocaría la incoación del 2º expediente disciplinario que Goliath presentaría a David con la impasibilidad más absoluta. Perro, haciendo gala de una incomprensible pero premeditada desinformación o haciendo honor a su nombre, pide explicaciones a David sobre su escrito una (Doc. 103) y otra vez (Doc. 102), como si de algo extraño se tratara, "sin entender aparentemente nada" de su claro memo "informativo" y volviendo a hacerle siempre las mismas estúpidas preguntas.

David en tres escritos consecutivos, el primero y dos más que le siguieron (Docs. 064 y 101), se había expresado correctamente y sin ambigüedades, pero Goliath, el 19/08/98 (Doc. 154), le incoa el expediente contradictorio correspondiente, por "no contestar lo contestado" --"c'est bizarre, mais c'est vrai"--, y le impone una pena de 15 días sin empleo, sin sueldo y sin cotización a la SS. El triste abogado de Goliath le comunicaba a Vicky que la mercantil "iba a por David" (su destrucción). Pero David también "iba a por Goliath" (su construcción), haciendo uso del mismo derecho de "ir". Por alguna extraña razón los "malos" siempre creen que tienen la exclusiva y la patente de sus fechorías y que sus adversarios carecen de las mismas. Craso error (vean el epílogo 5º). En esta ocasión, David, más experto ahora, es ya mucho más parco en las alegaciones que ofrece a Goliath sobre su 2º expediente (Doc. 155), al contrario de lo que ocurrió con el primero (Doc. 317), pues su abogada y él habían descubierto que dichas alegaciones no servían como defensa previa alguna, pero sí, "daban pistas" a su adversario para el nuevo juicio. El 15/04/99, N. Escoradísima, la juez estrella del juzgado nº tal, después de ver y leer "las contestaciones no contestadas que David contestó", considera que David había contestado a las preguntas formuladas por Perro, aunque fuera de forma poco profesional (?) y haciendo uso del refranero español, por lo que emite sentencia absolutoria y firme (Doc. 162); sin embargo, y esto es lo verdaderamente relevante, después de haber oído todas las infracciones y delitos cometidos por Goliath, debidamente acreditados, y puestos de manifiesto durante la vista, sobre importantes temas de salubridad y sanidad públicas, como Vds. han podido leer y comprobar en este capítulo, Escoradísima, nunca ordenó una investigación de oficio para esclarecer tan abundantes ilegalidades. David había cumplido con los artículos 318 y 450.2 del CP (Doc. 801) pero la magistrado parecía incumplir los art. 407.1 y 450.1 del mismo código. Allá ella, su conciencia y la sociedad que se lo permitía.

LAS HARINAS SE PUDREN EN LOS ALMACENES. (Del Doc. 120).

En el 2º párrafo de este capítulo adelantábamos que Goliath se dedicaba a un número mayor de puercoprácticas que las que acaban de describirse. Sólo a título informativo y para no aburrir, porque este tema no tendría fin, nos limitaremos a decir que el personal no tenía el tiempo reglamentario para asearse, ni antes de tomar el bocadillo ni antes de salir de la empresa, y comía en el lugar de trabajo (Doc. 650); no todos los trabajadores tenían el carnet de manipulador de alimentos, especialmente los ETT; el SME (Docs. 246 y 935) y su responsable directo, el Dr. Yadecíayo, eran muy deficientes, rutinarios y anacrónicos en los últimos años. Un trabajador, MMR, tenía cáncer de pulmón, que le fue extirpado poco después, sin que el médico de empresa lo hubiese detectado precozmente. El abundante personal que trabajaba con productos tóxicos, nocivos e irritantes (Docs. 163, 164, 951 y 959) no era reciclado convenientemente; los trabajadores no descansaban el tiempo reglamentario y caían en depresiones (Docs. 100-29, 281, 285 y 536-A) debido al estrés laboral sufrido; la higiene estaba totalmente olvidada en las instalaciones y servicios y, en ocasiones, los trabajadores no sabían si se encontraban en una empresa alimentaria o en un vertedero (Doc. 16001); se "recuperaban" harinas completamente infestadas y putrefactas (Docs. 01005, 01006, 01007 y 01008); en la extractora se contaminaba involuntariamente, --aunque hubiese podido evitarse--, el aceite crudo comestible con el aceite mineral del proceso (#10000 series); en la mugrienta refinería (Docs. 122 y 123) se utilizaban aditivos no autorizados (Doc. 04002) y el mercurio era un peligro constante (Doc. 802); en la sucia envasadora (Docs. 124, 125, 126 y 128) el aceite se contaminaba con impurezas, y, a veces, con insectos (Doc. 04001); en su suelo se utilizaban, en ocasiones, harinas contaminadas (Doc. 04006) para empapar el aceite derramado y raticidas no autorizados. Hay fotografías en las que puede apreciarse hasta un perro durmiendo en la mencionada envasadora (Docs. 121 y 127). Los boletines de laboratorio emitidos, denunciaban, con inusitada frecuencia, el cúmulo de deficiencias detectadas (Doc. 04007). La Dra. Bakas, una inspectora del Sistema Nacional de Salud, le dijo a David en una ocasión que, cuando pasaba junto a la mercantil Goliath, veía la basura a la puerta de los almacenes y percibía los "efluvios" procedentes de la fermentación bacteriana. Llegados a este momento, los lectores, y con razón, creerán que David ha "cargado las tintas" y que lo descrito hasta aquí es la vulgar y burda exageración de un hombre furioso y "quemado" por su funesta experiencia sindical. David los comprende y hubiese estado de su lado de haber sido el lector en vez del protagonista principal. Pero... amigos: ahí están las actas notariales, las sentencias judiciales y, sobre todo, los documentos y las fotografías de David. Cada documento evocará mil imágenes y situaciones, de igual modo que cada imagen valdrá más que mil palabras. Ya saben.

El almacenamiento de materiales para el envasado no se librará tampoco de la suciedad. Es más, su observación (Docs. 129, 130 y 131), constituye un ejemplo altamente expre