ADVICE: Low yield 'n' interest leads to site shutting on November 7th. Thanks y'all. Li'l David.
AVISO IMPORTANTE
SABED QUE EL PSIQUIATRA ALQUILADO POR LA MUTUA DE ACCIDENTES HA DECRETADO QUE EL PEQUEÑO DAVID NO HA SUFRIDO MOBBING POR LO QUE EL MINISTERIO FISCAL NO VE DELITO ALGUNO EN GOLIATH Y LA JUEZ DE INSTRUCCIÓN DA EL CASO POR CERRADO.
NO HE PERDIDO YO; HA PERDIDO TODA LA SOCIEDAD ESPAÑOLA A LA QUE YO DEFENDÍA [INCLUÍDOS EL PSIQUIATRA, GOLIATH, EL FISCAL Y LA JUEZ] YA QUE HAN QUEDADO LIBRES LOS DELINCUENTES LABORALES QUE OS SEGUIRÁN HACIENDO DAÑO HASTA SU MUERTE O LA VUESTRA. YO SÓLO ACTUABA COMO VALEDOR DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES.
EL PEQUEÑO DAVID LAMENTA, POR LO TANTO, SU EXCLUSIÓN DE VUESTRO COLECTIVO DECRETADA POR LA ADMINISTRACIÓN Y SE DESPIDE DE TODOS LOS AFECTADOS POR EL AMT DESEÁNDOLES SALUD, TRABAJO Y AMOR.
¡HASTA SIEMPRE!
El pequeño David. 24 de octubre de 2003.
LA
INCREÍBLE HISTORIA (IH) DEL SINDICALISTA DAVID Y LA MERCANTIL GOLIATH
Frases y palabras clave (keywords):
Las frases y palabras clave
más significativas son: Salud Laboral. Stress
Laboral. Burnt Out Syndrome. Psicoterror Laboral. Depresión-Ansiedad. Seguridad e Higiene
en el Trabajo. Prevención y Evaluación de Riesgos Laborales. Siniestralidad
y Accidentes Laborales. Mobbing.
Acoso Moral. Mutuas
de Accidentes y Enfermedades Profesionales. Derechos Humanos y Constitucionales.
Derecho Penal del Trabajo. Acción Sindical. Hostigamiento Sindical. Violación
de la Tutela del Derecho de Libertad Sindical. Sanidad y Salud Públicas. Salud
Alimentaria. Contaminaciones Alimentarias. Aceites Comestibles Contaminados.
Piensos Vegetales Contaminados. Contaminación Ambiental. Explotación Laboral.
ETT. Fraudes Empresariales. Tácticas Capitalistas. Connivencia. Impunidad
Empresarial. Expedientes Disciplinarios. Despidos Colectivos. Extinción Contractual
Voluntaria. Sentencias Laborales. Malversación del Erario. Pasividad y Corrupción
Administrativas. Prevaricación. Las
palabras clave seleccionadas para búsqueda en la Red han sido: ESTRÉS DEPRESIÓN
ANSIEDAD SALUD SINIESTRALIDAD HIGIENE MOBBING BURNTOUT ACOSO VIOLACIÓN DESPIDO
LABORAL SINDICAL CONTAMINACIÓN PIENSOS ACEITE AMBIENTE PREVARICACIÓN
Subtítulos
Existen dos subtítulos de la obra estrechamente relacionados con los contenidos del texto:
Violation of Human Rights in
a Case of Syndical Prosecution
El Mobbing : "Una Nueva Lacra Social"
Hipervínculos o hipertexto
Los navegantes que deseen
conocer los detalles que complementan esta página principal, o bien quieran
hacer por la misma un recorrido completo para visitar sus extensiones y posibilidades,
pueden hacer click en las palabras o frases subrayadas --normalmente
de un color azulado o morado-- para poder acceder así a todos los enlaces informativos que se han
intercalado en este dominio. Encontrarán, además de subpáginas y fotografías
de interés, un videoclip --David y Goliath-- que ha sido preparado
para ilustrarles la presentación de "La Increíble Historia del
Sindicalista David y la Mercantil Goliath". Dependiendo de la conexión que posean, este videoclip
puede tardar varios minutos en cargarse.
Henryk Górecki
Los lectores de estos textos
estarán, durante todo su viaje a través de la página principal, acompañados
de un fondo sinfónico perteneciente a la 36ª obra de Henryk Górecki: "Symphony
of Sorrowful Songs". El autor de "La Increíble Historia
del Sindicalista David y la Mercantil Goliath" ha seleccionado este tejido artístico
para honrar, con su composición, interpretación y audición, a las víctimas
del mobbing, de la explotación a ultranza
del trabajador y de la siniestralidad laboral en el mundo entero.
Del primer movimiento se han elegido, como inicio de esta cuña musical, las
tres "campanadas" que preceden al aria recreada por Dawn Upshaw
y que simbólicamente representan, cada una de ellas, las tres carcomas sociales
que se han resaltado en negrita. Al igual que en el caso de los hipervínculos,
esta selección especial, puede tardar en "descolgarse" de la Red
varios minutos dependiendo de la conexión contratada por el internauta visitante
de este sitio.
Presentación de la obra: ¿qué es la IH?
Es un testimonio-denuncia de gran actualidad, ampliamente documentado e ilustrado, que pone de manifiesto la desigual lucha entre un parasindicalista novel y los poderes fácticos, hipócritas y pasivos, donde no impera la eficiencia o el servicio a la sociedad sino el mantenimiento, una vez poseídos, del status social y del poder económico a costa de los ciudadanos honrados de toda la comunidad. Los lectores deben buscar en la IH el conocimiento y el esparcimiento sociales huyendo de la tentación de ver en ella una diatriba plagada de héroes o de culpables. Tienen un breve resumen de La Obra en la 2ª página de la misma. "La Increíble Historia del Sindicalista David y la Mercantil Goliath" está registrada en el RGPI con el nº 00/2001/10200 S1 NE DN y su depósito legal es: SA-261-2001. laincreiblehistoria® es también marca registrada por la OEPM con el nº M-2.404.900/X Cl 42 (BOPI del 01/08/01). Su signatura en la Biblioteca Nacional (AH) es 12/91831.
¿Qué contiene la IH?
Contiene la experiencia
vivida por el protagonista al tratar de defender los derechos de los trabajadores
en el campo de la salud laboral. Los temas principales serán la seguridad
y la higiene en el trabajo. Se analizan asimismo otros asuntos tales como
el cometido --desnaturalizado-- de las mutuas, los despidos colectivos, la
impunidad etológica que caracteriza a ciertos empresarios, la pasividad administrativa,
la contaminación --voluntariamente consentida-- de los aceites vegetales comestibles,
de los piensos simples para la alimentación animal procedentes de las semillas
oleaginosas y del medio ambiente, los expedientes empresariales incoados a
un jefe de control de calidad que denunciaba las prácticas contaminantes de
su empleador, la defensa jurídica contra estos ataques encadenados, las múltiples
violaciones sindicales cometidas y el mobbing resultante de todo este
proceso. La IH contiene 203 páginas, más de un millar de documentos desclasificados,
18 series enunciadas no desclasificadas, 36 ilustraciones --a todo color en
el manuscrito original-- de, aproximadamente, 16 X 22 cm de tamaño, 35 notas
al pie de página y numerosos apéndices, anotaciones marginales e inclusiones
informativas de aggiornamento. Estas inclusiones ulteriores
mantienen la IH al día y continúan la obra a partir de la página 149. El contenido
de los capítulos puede verse en el Índice de este relato, en su 5ª página. Las "Palabras
Clave" dan asimismo una idea complementaria e intuitiva de los temas
tratados.
¿Quién la promueve?
El pequeño
David es el protagonista principal, autor, actor y promotor de esta historia
increíble. David no tiene etiqueta política y, aunque parezca un contrasentido,
tampoco sindical. Sólo desea ser fiel a la justicia y a la verdad.
Existe una Breve Reseña Acerca del Autor
en la 3ª página de la IH. "El pequeño David" es un pseudónimo. A
lo largo del texto pueden encontrarse una gran cantidad de éstos y de iniciales
de los variados personajes que intervienen en el relato. De esta forma se
custodia el anonimato y la intimidad que David desea para todos ellos. No
existen nombres reales que puedan comprometer, agradar o enojar a los actores
que participan en la obra, porque el pequeño David tiene muy clara una idea:
los protagonistas son los hechos y no las entidades, estamentos o personas
que intervienen en ellos. La IH es un testimonio divulgativo, no reivindicativo.
No lo olviden. Este mobbing no está redactado ni de mala fe ni para
perjudicar o enjuiciar a nadie. David sólo desea contribuir con su grano de
arena a la construcción de una sociedad más justa donde no haya lugar para
la soberbia ni para la impunidad en la que se refugian los poderosos.
¿A quiénes va dirigida la IH?
A: Trabajadores
y Empresarios. Partidos Políticos. Sindicatos. Representantes de los Trabajadores
y Delegados de Prevención. Comités de Empresa. Servicios Médicos de Empresa.
Gestores de Recursos Humanos. Comités de Seguridad y Salud Laboral. Centros
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Víctimas del Acoso Laboral, Psicológico,
Sindical y Sexual en el Trabajo. Abogados. Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales. Ministerios de Agricultura y de Ganadería. Ministerio de Sanidad
y Consumo. Ministerio de Industria. Consejerías Asimiladas de las Comunidades
Autónomas. Psiquiatras y Psicólogos. Investigadores del Fenómeno "Mobbing"
o del "Burnt out Syndrome". Mutuas de Accidentes. Administración
de Justicia. Profesionales de la Conservación del Medio Ambiente. Compañías
de Seguros y Reaseguros. Sociedades de Control para la Importación y la Exportación
(SGS, SUPERCONTROL y BUREAU VERITAS). Armadores y Consignatarios de Buques.
Aduanas. Profesionales del Control de la Calidad Alimentaria. Suministradores
Nacionales o Internacionales de Semillas, Materias Primas, Maquinaria y Servicios
para la Industria Transformadora de Productos Agrícolas. Grandes Asociaciones
y Federaciones Nacionales e Internacionales de Empresas Dedicadas a la Calidad,
Producción, Aprovechamiento y Comercialización de los Aceites Vegetales Comestibles
(AEEAS, ANFACO, ANIERAC, FEDIOL, FEMYR, FIAB y FOSFA). Comerciantes de Aceites
Vegetales Comestibles Crudos y/o Refinados, a Granel y/o Envasados. OCU, CECU
y CEACCU (Organizaciones Españolas de Consumidores y Usuarios). Comité Permanente
de Productos Alimentarios de la CE. Fabricantes y Distribuidores de Piensos
para la Alimentación Animal. Consumidores --especialmente de piensos simples
y/o compuestos--, Contribuyentes y Administrados en General.
David y Goliath
David y Goliath. En esta narración, David es el protagonista principal de la IH. Representa al trabajador: débil, desprotegido y despiadadamente maltratado por Goliath; simboliza la humildad. Goliath es el perjudicante, el adversario, el perturbador social. Es el empresario malvado, poderoso por la razón de su fuerza: el capitalismo salvaje que lo caracteriza le concede una impunidad a toda prueba; simboliza la soberbia.
Como
todos ustedes saben, y con no poca frecuencia, la prensa nos estremece con
noticias acerca de la incomprensible, estúpida, anónima y estéril muerte --entre
tantas otras provocadas por los accidentes laborales-- de empleados del mantenimiento,
de la construcción o del montaje, que, perdiendo el equilibrio en su puesto
de trabajo, caen al vacío dejando en el suelo su irrepetible y única vida.
Más que un fallecimiento casual y desafortunado, estos accidentes deben ser
considerados por el conjunto de la Sociedad como "un homicidio por imprudencia
evitable --y punible--, lucrativo, voluntariamente consentido, y, ejecutado
por parte del propio empleador".
¿Por qué en web?
Son numerosos los MCS, las editoriales o incluso las agencias literarias que, por diversos motivos, y aún habiendo elogiado el manuscrito presentado, no lo han aceptado o no han podido acogerlo en sus líneas de producción. Esto no significa que se hayan agotado todas las posibilidades para la publicación de esta emblemática obra. Sería impropio, por otra parte, pensar que algunos medios de comunicación de masas no puedan considerarse responsables --y por lo tanto encubridores de numerosas transgresiones legales que afectan al conjunto de la ciudadanía española-- por haber silenciado premeditadamente, y posiblemente bajo los omnipresentes efectos del temor, las reiteradas denuncias presentadas por El pequeño David contra los comportamientos asociales que se describen en la IH. La prensa y otras publicaciones nacionales no han querido tampoco hacerse eco de la llamada que el autor les ha hecho para la difusión de esta web.
Internet --La Gran Red Internacional-- o, lo que es lo mismo, "El mundo entero al alcance de todo el mundo" es un espacio abierto, repleto de libertad, ámbito infinito, aroma plural y valiente hospitalidad donde la IH ha tenido, y tendrá siempre, un lugar --a website-- desde el que pueda impulsarse el esplendor de la verdad y el florecimiento de la justicia. En este foro y en este momento pedimos al gobierno de la nación, elegido por el pueblo, que la nueva ley que se ha promulgado para regular las comunicaciones a través de la Red no recorte aún más --de forma encubierta o manifiesta-- la libertad de expresión que, por derecho, nos pertenece, y, podamos por consiguiente seguir informando y denunciando la corrupción y las injusticias sociales que, desgraciadamente y con no poca frecuencia, se suceden en nuestro país.
Estas son las razones que han impulsado al autor a diseñar para ustedes estas páginas informativas para la presentación de la IH.
En la revisión
de este sitio, correspondiente al día de Santiago Apóstol (25/07/01), el autor
de "La Increíble Historia del Sindicalista David y la Mercantil
Goliath" prometió solemnemente --por "¡Santiago y cierra
España!"-- que, de ser rechazada la obra por todas las editoriales
del país a las que ésta ha sido remitida, la
IH se hará pública --por capítulos o "por entregas"-- a través de
la Red, amparándose esta decisión en la única y sencilla razón de que este
relato ha sido concebido y escrito como un servicio que se ofrece a la sociedad,
sin ánimo de lucro, para conocimiento de responsables, interesados y afectados,
y no para ser arrojado a la papelera de reciclaje como si de vulgar basura
se tratara.
Muestras del texto
Aunque "como
muestra vale un botón", con perdón de Noria (CPDN), --no se preocupen
los lectores ya que esta expresión lograrán entenderla algún día-- vincularemos
a este epígrafe de la web varias páginas del texto para que tengan una idea
completa de su contenido efectivo y del estilo literario general de la obra.
Para ello hagan click, si lo desean, en la página 12 del Prólogo, la 20
del Capítulo I, la 29 del Capítulo
II, la 42 del Capítulo III, la
53 del Capítulo IV, la 67 del Capítulo V, la 76 del Capítulo VI, la 91 del Final, la 109
de las Tácticas de Goliath y por último en la 114,
y primera página, de los Archivos Documentales, los cuales están estructurados
en 28 series específicas, de las que las 10 primeras --que contienen más de
mil documentos-- han sido desclasificadas por el autor en su totalidad.
La IH: Disponibilidad. Acceso. Condiciones. Confidencialidad
No existiendo ánimo de lucro alguno, el precio de la obra, se ajustará exclusivamente al coste de la impresión, encuadernación, embalaje y envío; operaciones encaminadas a la divulgación de este testimonio sociolaboral. Su valor se harán efectivo contra reembolso a la entrega de la obra por el servicio de correos. Para la correspondencia con el autor, comunicaciones, pedidos, etcétera, los internautas deberán dirigirse a la dirección electrónica laincreiblehistoria@yahoo.es identificándose con su nombre, dirección postal y teléfono de contacto. La descripción detallada del envío es la siguiente: dentro de un sobre acolchado se recibirá un ejemplar de la IH en formato DIN A-4 compuesto de 203 hojas, como mínimo, de papel blanco --de 80 g/m² e incluídas las ilustraciones-- y fotocopiadas a una sola cara, siendo la portada --la 1ª página-- a todo color. Las 36 ilustraciones restantes, desgraciadamente, son en blanco y negro ya que su reproducción en color elevaría el costo del libro notablemente. La fuente tipográfica utilizada habitualmente es la Tahoma. La encuadernación se ha hecho con portada de plástico transparente e incolora y contraportada de plástico translúcido de color, estando todo el conjunto unido mediante una espiral metálica de color negro y apropiada al grosor del libro (22 mm aprox.). El contenido de la obra está descrito en el índice vinculado a esta web. Cuando los gastos de envío sean evitables, es obvio decir que el coste del libro quedará reducido en dichos gastos.
Los datos suministrados por los interesados, en el e-mail remitido, serán de carácter completamente confidencial. Cualquier relación entre El pequeño David y sus lectores estará informada y presidida en todo momento por el principio de la buena fe, sin el cual, la IH perdería todo su sentido.
Agradecimiento
En primer lugar el autor agradece la ayuda prestada, por la Musa Principal y por toda su numerosa familia, para la ejecución material --tanto artística y literaria como técnica y tipográfica-- de la IH y de esta página web, sin la cual estos trabajos no habrían podido ver nunca la luz del día, considerando la mermada salud del protagonista y su limitada capacidad para la informática. Ellos son los auténticos webmasters de la página, constituídos en fieles y veraces amanuenses informáticos.
En segundo lugar, e independientemente del sitio que le corresponde en la IH al apartado dedicado a la gratitud del autor hacia las personas que han colaborado con él de mil formas diferentes y durante más de cuatro años en la realización de la misma (pág. 95), es obligado también, en esta www, que, en nombre de la comunidad, El pequeño David proclame la inefable labor de estas personas --no pocas veces desconocida e ignorada, y/o, tan humanitaria como creativa-- que, sobre los temas difundidos en esta obra, han desarrollado a lo largo de su vida.
Reciban asimismo del autor el agradecimiento más profundo todas aquellas personas que han elaborado parte del material de trabajo que ha sido seleccionado y utilizado para ilustrar, tanto el contenido del libro como el de estas páginas escritas para la presentación de la obra: acompañamiento musical, fotografías, artículos aparecidos en los MCS, videoclip, libros, frases célebres, palabras afortunadas o, sencillamente, dibujos humorísticos relacionados con el mercado económico actual. Este material ha sido recogido y utilizado con cariño por parte del protagonista para construir el manuscrito original de la IH y elaborar este sitio informativo. Su autoría y procedencia quedan siempre mencionadas --excepto en algún caso aislado en el que no ha podido conocerse ni su autor ni su origen-- en "La Increíble Historia del Sindicalista David y la Mercantil Goliath".
Un punto
y aparte merece la valiosísima y singularísima cooperación de los motores
de búsqueda de la Red, de los que citaremos, por su pronta respuesta,
fácil inserción y probada eficacia a: alltheweb.com,
altavista.com, ariadna.com, biwe.com,
buscamed.com, c4.com,
google.com, hispavista.com, lycos.com, msn.com,
ozu.com, telepolis.com,
terra.com, ubbi.com,
wordmap.com, ya.com,
buscopio.net, evreka.com,
ezboard.com, galeon.com,
yupimsn.com, elistas.net,
overture.com, miarroba.com,
infospace.com, abcsearch.com,
aolsearch.aol.com, pesquisa.sapo.pt,
latinguia.com y yahoo.com,
y, entre otras páginas notables, no olvidaremos la colaboración desinteresada
y activa de el-refugioesjo.net y de mobbing.nu.
Sin su ayuda, sin la ayuda de todos, la difusión de este sitio se hubiese
visto notablemente menoscabada. Hacemos extensiva también nuestra gratitud
a los servidores del correo electrónico (yahoo.com),
de la estadística de visitas (nedstat.com),
del libro de firmas (alxnet.com), de los
programas de ciberseguridad (mcafee-at-home.com)
y de los dominios de David en la Red (mundivia.com).
Ellos no han formado parte de la "conspiración de silencio".
Everyone, Everybody, Websites, Webtools & Search engines, listen: It
was very fine of y'all! Thanks! Li'l
David.
Nuevamente
muchas gracias a tod@s ell@s. El pequeño David :)
Frases contenidas en algunas sentencias notables
Con algunas excepciones, de todos son conocidos los numerosos procesos que El pequeño David, en su defensa, ha tenido que abrir contra el gigante Goliath (pág.170). He aquí algunos párrafos que los magistrados han plasmado en sus sentencias judiciales:
"Condeno a la demandada a dejar sin efecto la sanción por la comisión de una falta laboral muy grave" SJS de 06/10/98 relativa a la defensa que el actor hizo de la seguridad laboral.
"El actor padece trastorno mixto ansioso-depresivo reactivo a situación laboral conflictiva y declaro que el proceso de incapacidad temporal sufrido es derivado de accidente laboral" SJS de 28/01/99 sobre cambio de contingencia de común a profesional.
"Estimo la demanda formulada por el actor y revoco la sanción impuesta por la empresa" SJS de 15/04/99 relativa a la defensa que el actor hizo de la higiene de los trabajadores y de la salubridad de los productos fabricados por el empleador y que éste contaminaba voluntariamente.
"Resulta inadmisible, porque supone menoscabo para la dignidad y formación profesional, impedir el ejercicio de dichas tareas directivas, dando el protagonismo a quienes se hallan en el organigrama por debajo del actor y negándoselo a éste último: todo ello en un contexto de continuas represalias (expedientes sancionadores frustrados) y perjudicando así a quienes también el trabajador recurrente representa (con vulneración de la tutela de libertad sindical) ya que el apartamiento de las reuniones como jefe de control de calidad se dice abiertamente que responde a su condición sindical. No juzga la Sala personalidades más o menos conflictivas sino comportamientos empresariales de imposible acomodo a nuestro ordenamiento jurídico. Declaramos la extinción de la relación laboral existente entre las partes por causas imputables a la empresa demandada" STSJ de 31/08/99 sobre extinción de relaciones laborales por trato degradante.
"El actor fue el único jefe de departamento al que no se subió el salario durante los años 1997 y 1998. El demandante permaneció en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo [y casi 10 meses después] causó nueva baja médica por accidente de trabajo. La empresa, no obstante la existencia de pacto al efecto y haberlo hecho así siempre, no le complementó la prestación por incapacidad temporal hasta el 100% del salario. Debo condenar y condeno a abonar al demandante ..." SJS de 06/06/00 relativa a diversas discriminaciones económicas sufridas por El pequeño David.
"Se constata como en pocas ocasiones la incidencia del medio laboral en el desarrollo de su enfermedad, ya que fueron estas circunstancia de tensión permanente en su ámbito laboral las que desencadenaron (única y exclusivamente) los procesos de incapacidad. Desestimamos los recursos interpuestos por la mutua y la empresa sobre invalidez, y en consecuencia, confirmamos la sentencia recurrida" STSJ de 19/12/02 sobre incapacidad permanente absoluta para todo trabajo por accidente laboral.
Dos sentencias, una resolución y un informe que valoran la conducta de Goliath
Sobre una solicitud de despido para cinco trabajadores de la oficina de Madrid el tribunal que estudió la propuesta del gigante sentenció sobre su "... intención de perjudicar o sencillamente sin un fin serio y legítimo... [de la que] se deduce el propósito e intención de la parte recurrida a causar un daño a los trabajadores... [por lo que] se declara la nulidad del acuerdo suscrito entre la empresa demandada y los delegados de personal de dicha Empresa.": STSJM de 13/11/95. Los tres "delegados" (LRH, FRH y GAL), cobardes e insolidarios, actuaron en connivencia con la empresa para colaborar en el despido de sus cinco compañeros.
Después de haberse producido un accidente de trabajo a causa de la inexistencia en la empresa del preceptivo alumbrado de emergencia, Goliath, se disculpa ante la administración diciendo que: "Se debe a un hecho fortuito y a un acto inseguro... [y se lamenta de que los miembros del comité de empresa] no hayan comunicado a la empresa ninguna anomalía. [Pero la resolución administrativa dictada es la siguiente:] Esta Consejería... acuerda desestimar el Recurso interpuesto" [por la empresa contra la sanción propuesta por la Inspección de Trabajo y confirmada posteriormente por la Dirección General de Trabajo]. GCA. Consejería de Trabajo. Resolución de 06/10/98 contra la intención -habitual en Goliath- de responsabilizar a sus trabajadores de los accidentes de trabajo de los que la misma empresa es responsable. Goliath, en su desgargo, llegó incluso a afirmar que no había ninguna ley que le obligase a instalar el alumbrado de emergencia en su planta de extracción. Sin embargo la ley existía.
"[Goliath] no da ninguna explicación... no aporta la documentación económica solicitada... su suspensión de pagos, ya levantada, está hibernada... parece más adecuado y necesario una modernización y organización del sistema productivo... la rescisión del 33% de la plantilla sería inútil... con [SODERCOM], se manifiesta por parte del responsable pertinente que no existió denegación alguna de ayudas públicas... no se justifica la reducción de la plantilla en un 33%... [Goliath] manifestó ofrecer soluciones no traumáticas, pero se negó tajantemente a llevarlas a efecto... por un elevado exceso de horas extraordinarias se instruyó expediente sancionador a la empresa... está en una clara situación de ilegalidad... no está acreditado que con el ERE'99, exista una viabilidad... no están agotadas las diversas posibilidades disponibles... se informa desfavorablemente la extinción de contratos... se informa también desfavorablemente la suspensión de contratos..." Informe de la IT de 09/11/99 sobre un nuevo despido colectivo (han existido ya varios ERES -todos ellos abortados- en Goliath, S.A.) propuesto por el gigante y recurrido por los trabajadores ante el TSJM (Sala de lo contencioso-administrativo).
Ante un grave accidente laboral, sufrido por un compañero de trabajo, el TSJC dictó lo siguiente: "Nos encontramos ante una infracción imputable a la empresa... [por lo que] se debe aplicar el recargo previsto en el artículo 123 LGSS. Fallamos estimar... el recurso... contra la SJS [nº tal] revocando el fallo de la misma para, en su lugar, declarar el derecho del actor a percibir un recargo del 30%... condenando a la empresa... a su abono". STSJC de 23/01/03 [recurrida por Goliath ante el TS] sobre recargo de prestaciones. Goliath consiguió una sanción mínima del 30% por hacer creer a los magistrados que la dejadez (en materia de S&H) era "excepcional y esporádica" en vez de "normal y habitual". Sin embargo durante el juicio las pruebas testificales habían confirmado todo lo contrario. A veces no toda la verdad llega al TSJ. "C'est triste mais c'est vrai". En todo caso, Goliath, una vez más, culpaba a los empleados accidentados de hechos que correspondían a su propia responsabilidad como empresario. Esta sentencia es de gran importancia; está muy bien estudiada, fundamentada, motivada y elaborada (contiene ¡21! páginas y ¡21! referencias a la LPRL); no es de extrañar que Goliath la haya recurrido ante el TS. La sentencia revoca la de instancia (dictada por el "JS nº tal") que ni siquiera nombraba para nada la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Goliath teme, y con razón, el momento en que El pequeño David continúe con la tramitación del recargo de prestaciones solicitado por éste ante el INSS y suspendido hasta que la querella criminal -que actualmente tiene interpuesta contra Goliath y que se encuentra en fase de instrucción- alcance firmeza. El gigante, en connivencia con otros acosadores y abusando de su autoridad, planeó, provocó y agravó voluntariamente el AMT o mobbing hecho a David, cuyas consecuencias fueron declaradas -en dos ocasiones distintas- como accidente de trabajo y, por consiguiente, sometidas a la LPRL, incluso teniendo en cuenta el actual y controvertido CT del MTAS.
Algunas "genialidades" empresariales de Goliath
En la primera comida que tuvo con El pequeño David dijo: "Castigo a los demás con lo que más daño social pueda hacerles dependiendo de sus sensibilidades personales".
Durante su primera reunión con la dirección de planta y los jefes de departamento afirmó: "Tenéis que mentir a los clientes".
En el laboratorio analítico de fábrica comentó al jefe de control de calidad: "Nosotros no vendemos calidad".
En una reunión de mantenimiento argumentó, para enseñar a exigir, que: Debéis estrujar a los demás hasta que no puedan respirar y, después, aflojar un poco para que no mueran".
Al final de la fraudulenta suspensión de pagos exclamó: "¡Qué pena que no pueda volver a hacerse otra suspensión de pagos!".
Cuando se inauguró la depuradora se lamentaba con estas palabras: "Estoy rabioso porque ésta ha sido la inversión más estúpida y menos rentable que he hecho en mi vida".
A los que le habían alquilado unos almacenes les amenazó así: "Si porque no os pago me cerráis las puertas de los almacenes, y no puedo sacar mi mercancía, os demandaré por apropiación indebida".
Al jefe de compras le sugirió: "Trata de buscar algún defecto en los materiales que compramos, bien para no pagar a los suministradores, bien para rebajarles el precio o bien para demorar el pago que corresponda".
En el transcurso de uno de los juicios que ha tenido El pequeño David, y refiéndose a éste, le dijo al Sr. magistrado: "No le hemos prohibido [al acosado] que asista a las reuniones de jefes de departamento; le hemos dicho que no vaya". La frase suscitó la risa de todos los presentes en la vista.
Opiniones y comentarios sobre la obra
Los internautas pueden
consultar algunas de las numerosas Opiniones y Comentarios
que cronológicamente se han recabado y seleccionado acerca de "La Increíble Historia del
Sindicalista David y la Mercantil Goliath" para que puedan tener, de este modo,
una referencia plural de la opinión pública expresada y disponible hasta este
momento.
MANIFIESTO ANTIMOBBING DE EL PEQUEÑO DAVID
"La violencia psicológica es el cierre patronal frente a una sola persona". MªJ. Blanco Barea.
"EXISTIÓ CONCURRENCIA DE ACTIVIDADES DELICTIVAS MÚLTIPLES (CONTRA LA SALUD LABORAL Y PÚBLICA, CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, CONTRA LOS DERECHOS HUMANOS Y CONSTITUCIONALES, CONTRA LOS PROVEEDORES Y SUMINISTRADORES DE GOLIATH, CONTRA LOS CONSUMIDORES Y LAS COMPAÑÍAS ASEGURADORAS, CONTRA LA SALUBRIDAD DE SUS FABRICADOS, CONTRA EL MEDIO AMBIENTE...) Y TRATARON, PARA EVITAR EL ESCÁNDALO Y PERPETUAR SU ESTILO, DE "MATAR AL MENSAJERO" -EL PEQUEÑO DAVID- DOBLEGANDO SU VOLUNTAD Y QUEBRANTANDO SU INTEGRIDAD MORAL, CON SU TRATO DEGRADANTE, IMPUNIDAD INFINITA Y... SIN DARSE DESCANSO ALGUNO.
VIOLARON (ENTRE OTROS MUCHOS) EL 15CE Y EL 173CP. SE FELICITARON POR ESTE HECHO PERVERSO Y POR LOS RESULTADOS OBTENIDOS CON EL APOYO, Y EN CONNIVENCIA, DE SU MUTUA (Y LOS MÉDICOS Y PSIQUIATRA DE ÉSTA), DE ALGUNOS SINDICALISTAS, DE SU MÉDICO DE EMPRESA, DE SU "JEFE DE RRHH" Y DE OTRA GENTE INTERESADA Y/O COBARDE. LA LAXITUD DE LA ADMINISTRACIÓN NO AYUDÓ A COMBATIR LA CONDUCTA ILÍCITA DEL EMPLEADOR CON LA DEBIDA EFICACIA .
EN UN ACTO DE ENSAÑAMIENTO FESTIVO, AUMENTARON DELIBERADA E INHUMANAMENTE EL SUFRIMIENTO DE SU VÍCTIMA CAUSÁNDOLE PADECIMIENTOS INNECESARIOS, INCLUSO "PÓSTUMOS", PARA SUBLIMAR LA EJECUCIÓN DE SU DELITO. ¿CÓMO PUEDE UTILIZARSE LA CONCIENCIA DE OTRA PERSONA PARA COMETER LOS PROPIOS FRAUDES? ¿NO EXISTE OTRO MEDIO PARA GANARSE LA VIDA QUE DEFRAUDAR AL SEGURO, ENGAÑAR A LOS CLIENTES Y PROVEEDORES, EXPLOTAR A LOS PROPIOS EMPLEADOS (PONIENDO EN PELIGRO SU VIDA Y SU SALUD) Y DEGRADAR EL ENTORNO NATURAL? ¿CÓMO SE PUEDE ACUSAR AL PEQUEÑO DAVID DE TENER UNA PERSONALIDAD ENFERMIZA (EXIGENTE, PERFECCIONISTA E INADAPTADA) Y DE LAS ACTIVIDADES PELIGROSAS Y MALSANAS QUE ELLOS MISMOS HAN IDEADO, DISEÑADO, PRODUCIDO, EXIGIDO, FOMENTADO, PERMITIDO E IMPULSADO?
EL PERJUDICADO NO FUE SÓLO EL PEQUEÑO DAVID SINO TODA LA SOCIEDAD. EL MOBBING NO ES UN DELITO CONTRA UNA ÚNICA PERSONA SINO CONTRA LA HUMANIDAD, PUES A TODOS AFECTA Y A TODOS PERJUDICA, INCLUIDOS LOS MISMOS ACOSADORES. GARANTIZAR LA INTEGRIDAD MORAL ES GARANTIZAR LOS DERECHOS DE TODOS LOS CIUDADANOS. ¿QUIÉN DIJO EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS (EN 1995, CUANDO SE ESTABA DEBATIENDO LA REFORMA DEL CÓDIGO PENAL) QUE "NO SE SABE QUÉ SENTIDO TIENE ESTE ARTÍCULO NI A QUÉ OBEDECE UNA CONDUCTA CONTRA LA INTEGRIDAD MORAL", ARGUMENTANDO POR ESTO QUE "DEBE SUPRIMIRSE ESTE PROYECTO -POR AMBIGUO-, EN LA REDACCIÓN DEL NUEVO TEXTO LEGISLATIVO"? ¿ES QUE EL CONGRESISTA DESCONOCÍA EL ARTÍCULO 15 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978?
PSICOTERROR LABORAL ES ESTAR ACOSANDO MORALMENTE A LA PERSONA EN SU ÁMBITO PRODUCTIVO; ES UTILIZAR Y MANIPULAR AL TRABAJADOR, CONTRA SU PROPIA CONCIENCIA, PIDIÉNDOLE SU COLABORACIÓN PARA LA COMISIÓN DE ACTOS ILEGALES; PSICOTERROR LABORAL ES UTILIZAR ETTS (TRABAJADORES TEMPORALES Y/O CONTRATADOS A OTRAS EMPRESAS DE DESEMPLEO) COMO CARNE DE CAÑÓN: SI MUERE UNO, SE COGE A OTRO. HAY MUCHOS. SON POBRES, NECESITADOS, SIN PREPARACIÓN TÉCNICA, INDEFENSOS, SIN DERECHOS LABORALES EFECTIVOS, SIN CAPACIDAD -O CON TEMOR- PARA LA DENUNCIA DE INJUSTICIAS Y LA RECLAMACIÓN DE SUS DERECHOS EN MATERIA DE SINIESTRALIDAD LABORAL. ES UN TERCER MUNDO DENTRO NUESTRO ESTADO DE DERECHO. ES UN FRAUDE DE LEY. ES UN ENGAÑO A LA CIUDADANÍA.
ESTO ES MOBBING SEÑORAS Y SEÑORES. ESTO ES ACOSO MORAL EN EL TRABAJO. ESTO ES HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO Y MORAL CONTRA LA PERSONA HUMANA Y CONTRA TODOS LOS SERES HUMANOS. ÉSTE ES EL ACOSO MORAL QUE VUESTRO PEQUEÑO DAVID HA ESTADO -Y CONTINÚA- PADECIENDO Y SUFRIENDO, CON EL RESULTADO DE LESIONES PSÍQUICAS PERMANENTES.
ÉSTE
ES EL PSICOTERROR LABORAL, INJUSTO, SILENCIOSO, SIBILINO, MAQUIAVÉLICO,
SUTIL, IMPUNE, DAÑINO Y DESTRUCTOR QUE ACTUALMENTE
ESTAMOS VIVIENDO. ÉSTA ES LA LACRA SOCIAL QUE TODOS
TENEMOS EL DERECHO Y EL DEBER DE COMBATIR Y DE ERRADICAR (*)".
El pequeño David.-----------------
(*) El pequeño David desea advertiros de los peligros que, de acuerdo con su propia experiencia, debéis evitar. Éstos están representados por: Las personas en las que se presuman intereses personales de cualquier índole; Las mutuas, sus médicos y sus psiquiatras; Los profesionales del llamado servicio médico de empresa; La excesiva confianza en las autoridades laborales; Los abogados que muestren escaso interés por vuestras justas pretensiones, traten de desanimaros para que no ejerzáis vuestros derechos legales u os induzcan a abandonar la demanda, no trabajen ni preparen a fondo la defensa de vuestros intereses o bien estén -o sospecháis que están- en connivencia con vuestros acosadores; Los testigos llamados "mudos" que, normalmente, están representados por compañeros interesados, comprados o cobardes; El departamento de personal, rimbombantemente llamado de "recursos humanos"; Los sindicalistas y los sindicatos oportunistas a quiénes sólo les interesan las prebendas, la afiliación, las subvenciones y los conciertos, todo ello sin ánimo alguno de servicio al trabajador; El inmenso poderío de Goliath y su inefable impunidad ante las leyes, sus mentiras y sus falacias a lo largo de todo el proceso judicial; La sensación de protección, y arropamiento aparentemente eficaz, que el colectivo de acosados suele conferir a la víctima de mobbing que pueda bajar, sin apenas percibirse, la guardia -atenta y personal- que debe mantenerse con firmeza, frente al acosador, sin subvalorar en ningún momento su capacidad de respuesta.
No hay nada mejor que unas buenas pruebas (testificales, documentales y periciales) y una buena defensa que las haga valer. La comprensión y la colaboración de la familia -especialmente la del cónyuge- y la de los auténticos profesionales de la medicina y de la salud laboral son siempre fundamentales para una evolución favorable del proceso de acoso psicológico en el lugar de trabajo.
Sobre
los sindicatos y el sindicalismo comenta Mª José Blanco Barea
que: "Seguimos a la espera de que se burocratice una revolución
social a través de una formalización administrativa de una Federación
de Asociaciones. Seguimos a la espera de que los sindicatos recuperen su función
de vanguardia... me quedo perpleja leyendo los nuevos libros sobre mobbing
de CCOO y de UGT... magníficos... describen todo... y ¡¡¡se
quedan tan tranquilos!!! Sacan los libros y ¡¡¡no hacen
la revolución social¡¡¡
Voy a poner un anuncio en la prensa: "Se necesita espíritu de
revolución social para frenar el mobbing. Imprescindible conciencia
colectiva. Absténganse los que defiendan sólo sus derechos individuales
desde plataformas asociativas."
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BIBLIOGRAFÍA ÚTIL PARA EL "MOBBING"
ENLACES, ASOCIACIONES, MANIFESTACIONES Y CAMPAÑAS
RECORTES DE PRENSA SOBRE "MOBBING"
LA INCREÍBLE HISTORIA DEL SINDICALISTA DAVID Y LA MERCANTIL GOLIATH (1ª PARTE)
LA INCREÍBLE HISTORIA DEL SINDICALISTA DAVID Y LA MERCANTIL GOLIATH (2ª PARTE)
PERFILES DEL ACOSADO Y DEL ACOSADOR EN CLAVE DE HUMOR (1ª PARTE)
PERFILES DEL ACOSADO Y DEL ACOSADOR EN CLAVE DE HUMOR (2ª PARTE)
Para contactar con El pequeño David:
