HE VISTO ya a la venta varios libros sobre el mobbing. Incluso una empresa valenciana acaba de ser condenada por un tribunal por dedicarse a las prácticas mobbingnianas, si se me admite el neologismo. El mobbing consiste en una serie de violencias psicológicas que de forma sistemática y de modo continuado se realizan sobre un determinado trabajador para inducirle a abandonar el empleo. El mobbing destruye las redes de comunicación de las víctimas, ensombrece su reputación y perturba el ejercicio de las labores del empleado hasta llevarle a un estado tal de ansiedad que abandona la empresa sin que ésta pueda ser acusada de despido injusto ni de sevicia material alguna. Cuando el mobbing, que es siniestra función delegada en los ejecutivos superiores o en los llamados directores de recursos humanos ­¡manda carallo, que uno sea un recurso, como si fuera un torno o una fresadora!­; cuando el mobbing, repito, lo ejerce directamente el presidente o amo de la empresa se denomina agrestemente bossing. Yo no sé qué resolución habrá adoptado el tribunal valenciano que ha protegido al empleado moralmente apaleado ­mediante una serie de acciones que debieran ser consideradas como terrorismo empresarial­, pero sospecho que será una sentencia de poco más o menos. Todo lo que equivalga a remover los cienos del Sistema es manejado con cuidados de encajera antigua. Ahora mismo hay en la calle una obra que debe leerse con mucha atención: «Mafias de Estado», en que se relata cómo cooperan los Estados de Occidente con la mafia del narcotráfico. Es un libro serio y de lenguaje reposado, pero de fondo estremecedor. Su autor, Jürgen Roth, describe con precisión germánica esta variable del mobbing social, ya que cuantos tratan de clarificar este obscuro mundo de intereses cruzados sufren las más atroces y complicadas excomuniones. O algo mucho peor.

DEIA - 11.11.01