Noticias mobbing en Ribadeo

El alcalde de Ribadeo, Balbino Pérez, notificó a la trabajadora municipal, Soledad Rodríguez, la iniciación de expediente de declaración de oficio de la incapacidad para o posto de traballo que ostenta en el Concello, trasladando la petición a la Seguridad Social y a la Inspección de Trabajo para que efectúe las valoraciones correspondientes. Los antecedentes en que se basa el alcalde son los partes de baja presentadas y que existen antecedentes de problemas psicológicos.

Esta mañana la trabajadora en cuestión presentó un escrito en las oficinas municipales donde alega que la jubilación de los funcionarios tendrá lugar por cumplimiento de la edad; de oficio a petición del interesado, por incapacidad permanente para el ejercicio de sus funciones y, a instancias del interesado, por haber cumplido sesenta años y haber completado treinta años de servicio. Soledad Rodríguez no entiende quien es el alcalde para declarar que está incapacitada para el ejercicio de sus funciones. En el escrito se hace alusión a los 26 años de trabajo, durante los cuales solicitó la baja seis meses por depresión tras persecución sindical en el año 1991, cinco meses en el 2004 por síndrome ansioso depresivo debido al acoso denunciado ante los tribunales. Soledad Rodríguez se considera discriminada respecto a otros trabajadores que han estado de baja, que se atenta contra su derecho al trabajo y a su cargo como funcionaria. Esta actitud del alcalde es para sacarla de en medio alegando incapacidad y no es otra cosa que un despido encubierto.

Pérez Vacas niega que persiga a nadie y asegura defender los intereses del Concello.

El alcalde de Ribadeo, Balbino Pérez Vacas, ha ordenado abrir dos expedientes para determinar la incapacidad para desarrollar su trabajo de dos empleados del Concello de Ribadeo, transmitiendo la petición a la Seguridad Social y a Inspección Médica para que efectúe las valoraciones correspondientes. Uno de los afectados es Soledad Rodríguez, funcionaria que en su día denunció supuesto acoso laboral por parte de varios miembros del gobierno local, si bien la comisión de investigación que se creó al efecto concluyó que no lo había habido. El otro afectado es un empleado del servicio de limpieza.

En el caso de Soledad Rodríguez, el alcalde toma la decisión tras la última baja presentada el pasado 14 de febrero por la recaída en un síndrome ansioso-depresivo.

«Dícenme que me queren declarar incapacitada de oficio para o posto de traballo. Despois do acoso laboral, non me asombro deso. Teño 47 anos e cobraría o 55%», señaló Soledad Rodríguez, y añadió: «As miñas baixas laborais por depresión foron no 91 de seis meses e con este novo equipo de goberno, cando sufrín o acoso, de cinco meses en 2004. Agora estou de novo de baixa e o que tratei foi de non ter nengún contacto co equipo de goberno para supera-la enfermidade».

Soledad Rodríguez arremete contra el alcalde, a quien lo culpabiliza: «Non entendo como alguén que pertence ao PSOE persigue deste xeito a un traballador. Non é algo que afecte á sociedade ribadense, non vou pedir apoio, pero quero que se seipa que este señor representa a un partido que se supón que defende aos obreiros».

El regidor negó que tenga interés alguno en perseguir a un empleado municipal: «Esta empresa que é o Concello é de todos, e rixe polos principios de igualdade e efectividade para todo o mundo. O que pretendo é solventar casos puntuais de baixas moi prolongadas que o único que repercuten é no mal funcionamento dos servicios que presta a administración pública. Unha vez escomenzados os trámites, si se chega a comprobar que polas súas enfermidades non están capacitados para traballar, haberá que cubrir esas dúas prazas».

CIG CONDENA LA INTENCIÓN DEL ALCALDE DE JUBILAR FUNCIONARIOS POR INCAPACIDAD

La CIG está en contra de la actitud adoptada por alcalde de Ribadeo, Balbino Pérez Vacas, al intentar la incapacitar de oficio a dos trabajadores del ayuntamiento. Una de ellos, Soledad Rodríguez -caso ya conocido por la opinión pública- pero el otro aún desconocido. Se trata de un funcionario del ayuntamiento dedicado a la recogida de basura, que tiene 29 años y un problema de espalda, que le podría costar su trabajo por invalidez.

Desde CIG piensan que estos expedientes de incapacidad podrían suponer un "despido encubierto". Tampoco les parece adecuado a los representantes del sindicato, que sea el ayuntamiento quien decida la incapacidad laboral de los empleados pues no tienen servicio médico. Desde CIG van a solicitar esta misma semana, la convocatoria de la Comisión Negociadora. En dicha comisión, que tiene que convocar el alcalde, se tienen que tratar además otros asuntos que quedaron colgados, relacionados con la negociación del convenio laboral. Susana Ribeira piensa que esta comisión debe reunirse con carácter de urgencia. La otra funcionaria implicada, Soledad Rodríguez, ha enviado esta misma mañana un comunicado a los delegados sindicales en el Ayuntamiento de Ribadeo para notificarles los últimos acontecimientos relativos a su vida laboral.

SOLEDAD RODRÍGUEZ, CITADA POR LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La Dirección Provincial de la Seguridad Social, a través del equipo de redacción de incapacidades, citó a Soledad Rodríguez para el día 1 de abril a las nueve de la mañana. Recordaremos que se trata de la funcionaria del Concello de Ribadeo que el alcalde planteo el expediente para retirarla; para algunos un despido encubierto.

Soledad Rodríguez, funcionaria en el Concello de Ribadeo, presentó en la Seguridad Social un escrito solicitando que se considere su enfermedad como accidente de trabajo, y en consecuencia, tanto la situación de baja por incapacidad temporal por contingencias comunes, febrero-agosto 2004, como la situación de baja en la que se encuentra desde febrero de 2005, sean modificadas pasando ambas a ser situación de baja por incapacidad temporal por accidente de trabajo.

Para solicitar este cambio manifiesta: Que los motivos que dieron lugar a esta primera situación de baja laboral, y al consiguiente deterioro del estado de salud, tienen su origen y causa en el trabajo, en la persecución y hostigamiento que viene sufriendo en el desarrollo diario del mismo, trabajo que le corresponde desarrollar como funcionario del grupo C en el ayuntamiento de Ribadeo. Que incorporado a su trabajo habitual, en agosto de 2004, los mismos problemas laborales que venía padeciendo de acoso y hostigamiento, y que le habían llevado a la situación de incapacidad temporal anterior, han vuelto a reproducirse, lo que ha motivado que tuviera que ser atendida en los servicios de urgencia, en octubre 2004/enero 2005, y lo que me ha llevado a estar en situación de baja de nuevo, con síndrome ansioso depresivo por problemas laborales diagnosticado por psiquiatras de la Seguridad Social. Que la situación descrita sobre el deterioro, tanto de su estado psíquico como físico, con ORIGEN Y CAUSA ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE EN EL TRABAJO, se encuentra puesta de manifiesto en los diversos informes emitidos por los especialistas y facultativos de urgencias, y recogida en el expediente sanitario y en los protocolos de los servicios médicos del SERGAS, donde se evidencia en un diagnóstico concurrente de diversos especialistas. Por todo lo expuesto solicita que su situación se declare accidente de trabajo y que la resolución que se dicte se le de traslado a la entidad colaboradora de la Seguridad Social “Mutua Gallega” así como a la empresa para la que trabaja “Ayuntamiento de Ribadeo”.

Una funcionaria ribadense recurre al INSS para que su baja laboral se considere accidente de trabajo

La funcionaria en el Concello de Ribadeo María Soledad Rodríguez _a quien con otro empleado municipal el alcalde ordenó realizar una examen para determinar su posible jubilación por enfermedad y que en su día denunció sufrir un posible acoso laboral_ ha presentado un escrito en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para que su baja sea considerada accidente de trabajo. El primer examen a Soledad Rodríguez por un tribunal médico para decidir si podrá reincorporarse a su puesto de trabajo tendrá lugar el 1 de abril.

Ella recuerda en el escrito que en enero de 2004 pasó a estar de baja por incapacidad temporal por contingencias comunes, hasta que se le dio el alta el 6 de agosto, y añade: «Los motivos que dieron lugar a esta primera situación de baja laboral, y al consiguiente deterioro de mi estado de salud, tienen su origen y causa en mi trabajo, en la persecución y hostigamiento que vengo sufriendo en el desarrollo diario del mismo, trabajo que me corresponde desarrollar como funcionario del grupo C en el ayuntamiento de Ribadeo».
«Incorporada a mi trabajo, en agosto de 2004 -añade Soledad Rodríguez-, los mismos problemas laborales que venía padeciendo de acoso y hostigamiento, y que me habían llevado a la situación de incapacidad temporal anterior, han vuelto a reproducirse, lo que ha motivado que tuviera que ser atendida en los servicios de urgencia, en octubre de 2004 y enero de 2005, y lo que me ha llevado a estar en situación de baja de nuevo, con síndrome ansioso depresivo por problemas laborales diagnosticado por psiquiatras de la Seguridad Social».

La funcionaria insiste en el deterioro en su estado psíquico y físico tienen su origen y causa exclusivamente en su trabajo en el Concello, como acreditan los informes de especialistas y facultativos de urgencias. Aduce que padece tiroiditis, síndrome del túnel carpiano y síndrome ansioso depresivo por problemas laborales graves.

Concluye que la situación de baja temporal por contingencias comunes en la que se encontró desde el 12 de abril de 2001 hasta el 10 de octubre de 2002, como la actual, deben ser catalogadas como baja por accidente de trabajo.

A Andina le parece «triste» que se busque la incapacidad laboral a una funcionaria que denunció acoso

El portavoz del PP en Ribadeo, José Carlos Rodríguez Andina, declaró ayer en Onda Cero A Mariña (102.3), que le parece «triste y lamentable, además de poco humano, que se busque desde la alcaldía la incapacidad laboral para una funcionaria que en su día denunció acoso laboral».

«En su día, en la comisión pertinente, se estudió el caso de la funcionaria Soledad Rodríguez, nosotros propusimos que se intentase que la vida laboral de esta funcionaria fuese llevadera y que se le ayudase. Todos estuvieron de acuerdo en que era lo más acertado. Bueno, pues ya se ve. Buscar ahora la incapacidad laboral no es lo que se trató en su día en la comisión. Es una verguenza e, insisto, además nos parece poco humano», señalaba.

Soledad Rodríguez indicaba en Onda Cero A Mariña que está recibiendo numerosos apoyos estos días ante su situación laboral. La funcionaria ribadense está de baja. La situación laboral denunciada por algunos funcionarios generó en su momento una comisión de investigación.

Pérez Vacas sostiene que los expedientes de jubilación a dos empleados son por interés general

Albino Pérez Vacas, alcalde de Ribadeo, se pronunció ayer respecto a la apertura de expedientes de incapacidad permanente a dos trabajadores del Concello, que ellos califican como despidos encubiertos, y que el regidor justifica por la defensa del interés general.

«Es una obligación de la alcaldía -dice- como jefe superior de personal adoptar las medidas precisas para evitar que se produzcan situaciones de baja de larga duración en perjuicio del servicio público que a cada trabajador le viene encomendado o que este se desempeñe por personas que no reúnen las condiciones objetivas de salud para el puesto. Tanto en estos casos como en otros que puedan producirse, el único propósito es el de la defensa del interés general y del mejor servicio a los ciudadanos».

Añade que no es el Concello el que resuelve si existe o no incapacidad, sino la Seguridad Social. En los dos casos concretos, explica que la trabajadora tuvo bajas durante el año 2004 entre marzo y octubre de 153 días, y a partir del 14 de febrero del 2005 también está de baja. El otro afectado tuvo entre el 9 de marzo de 2002 y hoy, 349 días de baja. Por último recuerda, que en el Concello hay gente trabajando a pesar de tener incapacidades permanentes para los trabajos que desempeñaban en sus empresas de procedencia.

Testimonio | C. Fernández, ribadense a quien valoran jubilar
El Concello ha pedido que se determine si está capacitado

El alcalde de Ribadeo ha pedido a Inspección Médica que valore si dos trabajadores municipales que han tenido varias bajas en los últimos años están en condiciones de poder reincorporarse en su trabajo o deben ser jubilados. Dice el regidor que lo hace en defensa de los intereses del Ayuntamiento. Uno de ellos es Soledad Rodríguez -la funcionaria que denunció acoso laboral- y el otro Constantino Fernández Remior.

Este joven de 29 años, de los que diez ha trabajado para el Ayuntamiento, realizará la inspección médica mañana jueves. Ayer presentó sus delegaciones, su testimonio y recuerda que de ser jubilado recibirá el 35% de su salario (Soledad Rodríguez el 55%). Por ello ambos piden que se dictamine que sus enfermedades han sido producidas por accidentes en el trabajo, de modo que pasarían a percibir el 100%. En el caso de Constantino Fernández consisten en desgaste de disco y daños en las vértebras. A su entender, tienen su origen en haber arrastrado contenedores al camión de recogida de enseres por callejones, pese a que la empresa, el Concello, conocía su enfermedad degenerativa. Añade que si le hubieran cambiado de trabajo no estarían de baja. Soledad Rodríguez sufre una enfermedad nerviosa.

«Se atenta contra mi integridad física y moral ya que la pensión que puedan concederme no me va a permitir alimentarme ni alimentar a mi familia (mujer, una hija y esperamos otra)», dice Constantino Fernández.

«Hay trabajadores en el Ayuntamiento de Ribadeo con muchísimos más períodos de baja que yo, cosa que se puede comprobar en las vidas laborales», dice en el escrito remitido al Instituto Nacional de la Seguridad Social, y añade: «Considero el expediente que se ha iniciado como un despido encubierto y reitero mi derecho al trabajo protegido en la Constitución y mi derecho a un trabajo digno que no ponga en peligro mi salud».

«Solicito el mismo trato que han tenido otros trabajadores de mi Ayuntamiento y de otras empresas, es decir, agotar (si es preciso) el período de incapacidad que concede la Seguridad Social antes de declarar la incapacitación de un trabajador», señala, y recuerda que en diez años de trabajo sus períodos de baja no suman más de un año y que las dolencias que sufre son consecuencia de los «excesos y brutalidades» que conlleva el empleo que está obligado a desempeñar.

Fuente: http://www.lavozdegalicia.es/
3 de abril de 2005

El Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Ribadeo, Balbino Pérez Vacas, hizo pública la nota siguiente:

En relación con la información periodística relativa a dos trabajadores de este ayuntamiento respecto a los cuales se ha iniciado sendos expedientes de incapacidad permanente, y sin que por parte de esta Alcaldía se hayan efectuado hasta el momento ningún tipo de declaración, para preservar la intimidad de los mismos, al efectuarse juicios de valor que dsevirtúan la realidad, se ve obligado este Alcalde a efectuar las siguientes precisiones:

1ª Por parte de la Alcaldía se han iniciado dos procedimientos para declaración de incapacidad, de ser procedente la misma. La opinión pública debe saber que no es el Ayuntamiento quien va a resolver si existe incapacidad o no, sino que corresponderá a un tribunal médico del sistema de la Seguridad Social, que resolverá si existe, en que grado, y si es para todo tipo de trabajos o para alguno de ellos, o si no existe por el contrario.

2ª En los casos concretos la trabajadora tuvo bajas durante el año 2004 entre los meses de marzo y octubre de 153 y a partir el 14 de febrero de 2005 se encuentra también de baja. El Ayuntamiento precisa saber si realmente esta situación va a prolongarse en el tiempo y si la trabajadora realmente es apta para el puesto de trabajo que venía desempeñando. En el caso del otro trabajador para el que también se ha tramitado el inicio del procedimiento ha tenido entre el 9 de marzo de 2002 y el día de hoy 349 días de baja, es decir, de 3 años, prácticamente una tercera parte en la situación de baja.

3ª En la plantilla municipal existen personas que actualmente ocupan puestos de trabajo en diferentes servicios municipales a pesar de tener una incapacidad permanente parcial o total para el puesto de trabajo que desempeñaban habitualmente en sus empresas de procedencia, algunos con pensión de incapacitación por ese motivo, y por lo tanto de una posible declaración de incapacidad necesariamente no se desprende la separación de la Administración Pública.

4ª Es una obligación del alcalde como Jefe Superior del Personal Municipal adoptar las medidas precisas para evitar que se produzcan situaciones de baja de larga duración en perjuicio del servicio público que a cada trabajador le viene enconmendada o que este se desempeñe por personas que no reúnen las condiciones objetivas de salud para este puesto. Tanto en estos casos como en otros que puedan producirse el único propósito es el de la defensa del interés general y del mejor servicio a los ciudadanos.

De acuerdo con los datos existentes en el Instituto Nacional de la Seguridad Social y en la documentación aportada por usted esta Dirección Provincial ha resuelto denegar con fecha 21-04-05 la prestación de Incapacidad Permanente por las siguientes causas: Por no ser las lesiones que padece, susceptibles de determinación objetiva o previsiblemente definitivas, debiendo continuar bajo tratamiento médico, en la situación jurídica que le corresponde, por el tiempo necesario hasta la valoración definitiva de las lesiones, según lo dispuesto en los artículos 128, 131 bis, 136 y 137 de la Ley General de la Seguridad Social, aprobada por R.D. Legislativo 1/1994 de 20 de junio (BOE 29/06/94).

Recordaremos que fue el propio alcalde, Balbino Pérez, quien solicitó la "incapacidad" para esta trabajadora del Concello de Ribadeo.