Confesiones de un empresario

Brillante estrategia empresarial, que se aplica a los empleados de una empresa, para tenerlos controlados y satisfacer las exigencias del empresario. Con esta técnica, podemos tener controlada una plantilla mínima, ¨a un bajo coste¨ y deforma constante y fructifera. Una forma de tener empleados leales y deshacerse de los no leales a la empresa. Esta técnica se emplea para que el empresario, tenga la tranquilidad de que sus empleados están bajo control. Sin esta técnica, los empleados están descontrolados y son un dolor de cabeza para el empresario.

¿Como se crea y se introduce el Mobbing en una empresa?

Muy sencillo, cuando tenemos un negocio, y necesitamos una plantilla mínima de empleados, lo primero que se suele hacer es recurrir a oficinas de empleo o empresas de trabajo temporal para tener un catalogo de empleados. Luego nos encargamos de que encajen con nuestra filosofía y tengan la experiencia necesaria para cubrir el puesto. Esto seria lo normal, y lo mas frecuente.

Cuando tenemos una lista completa, y los trabajadores pasan la entrevista pertinente para su clasificación, tenemos que tener en cuenta quienes se adaptaran mejor a las exigencias del empresario y cuales no. Evidentemente los no capacitados son excluidos directamente. Este factor se a de tener en cuenta antes que su capacidad para desempeñar la labor o trabajo, porque si es una persona que se adapta a las exigencias de la empresa sin prejuicios, es mas importante que su experiencia, empleados así son difíciles de encontrar. Cuando por fin tenemos las vacantes cubiertas, es importante ir introduciéndoles la filosofía de la empresa desde el principio, para que no hayan errores. Cuando se lleva un tiempo en la empresa los empleados empiezan a cambiar de actitud y se hacen preguntas como por ejemplo, cuando podremos disfrutar de dos días de descanso consecutivos, o porque no tenemos delegado sindical, cuando nos van a subir el sueldo, porque hacemos horas de mas sin cobrarlas etc, etc. Cuando esto empieza a suceder y alguno tiene la gran idea de afiliarse a un sindicato, o protestar y reivindicar sus derechos, es hora de introducir el Mobbing y se acabo el problema.

La introducción del Mobbing, para el empresario es lo mas importante si se quiere acabar con el problema y se quiere deshacer de algunos trabajadores problemáticos, que empiezan a transmitir la angustia de unos, a los de mas.
Se empieza, por los mas leales de la empresa para tener su total confianza y saber todo lo que sucede y se dice de la empresa. Se contrata a algún familiar para que estos espíen con mas eficacia y sobre todo a los mas leales para que hagan su trabajo y saber que están de parte de la empresa. Cuando se sabe quien es de confianza y quien no lo es, se reúnen con los mas leales y se les comenta, que la empresa esta pasando por un mal momento y que va a ser necesario, reducir plantilla lo antes posible ( esto es un derivado mas del Mobbing, que se utiliza para tener mas controlados a los empleados que están de parte de la empresa, y se les lava el cerebro), se les comenta que hay ciertos empleados que no tienen afán de superación y esto no va bien para los intereses de la empresa, se les dice que la empresa cuenta con ellos para todo. Total , que se divide a los trabajadores para que estén en contra de sus compañeros, por un lado tenemos a los empleados inconformistas y por otro a los conformistas que darán todo por la empresa.

Cuando tenemos definitivamente divididos a los empleados y el Mobbing instalado en la plantilla, ellos se encargan de todo. Empiezan los comentarios respectivos a los compañeros inconformistas y se les empieza a discriminar por todo, se les obliga a desempeñar labores que no les corresponde, degradándoles y poniéndoles en ridículo, el resto evita trabajar con ellas y no se les dirige la palabra, se les dan de lado, hasta que esto se convierte en un conflicto entre compañeros rebeldes y pelotas y se deja de lado al empresario, para que se pueda concentrar en los negocios. Si los trabajadores rebeldes, que siempre son minoría, son débiles y fáciles de manipular, estos acaban por despedirse, o por enfermar, cuando esto ocurre, la seguridad social se encarga de ellos, y los que se despiden, le ahorran un dineral al empresario. Rara vez se encuentra algún empleado resistente y con valentía suficiente, para enfrentarse a la empresa con denuncias o con amenazas, cuando esto ocurre lo mejor es dejarlo tranquilo, hasta que se despide o enferma, por estrés laboral, si llega el caso de la denuncia, se le recoloca para seguir haciéndole la vida imposible o se le da su parte y adiós muy buenas. Una forma brillante de deshacerse de empleados conflictivos e imponer una filosofía de empleado perfecto, para la empresa. Barata y duradera, pues saben que si enferman están despedidos. los puestos vacantes son remplazados por empleados leales, como conocidos de los que quedaron o se preparan a conciencia para ello, si no, también se les puede aplicar el Mobbing, hasta tener una plantilla perfecta, lo bueno de esta técnica es que sirve para todo lo que el empresario quiera y deba hacer para ganar mas dinero o ahorrárselo, sin duda, una técnica excelente.

Mi comentario personal al respecto, como afectado, debo decir, que nuestro futuro laboral, esta afectado por este acto, que se esta imponiendo para el beneficio del empresario. Ya no seremos contratados por nuestra experiencia, o nuestra capacidad para desempeñar la labor, si no por como hacemos la pelota a la empresa, por como aguantemos sin derechos y cuanto estaremos dispuestos a dar por la empresa. Una vergüenza total si lo permitimos. Los trabajadores honrados estamos en peligro de perder nuestro empleo, o de no tener nunca un puesto digno para alimentar a nuestras familias. Y encima los políticos pactan con empresarios explotadores reformas que nos lo ponen difícil, que benefician mas al empresario que al trabajador, y todo por un puñado de dinero que recogen de algún banco corrupto. Dinero que tiene nuestro sudor y se lo patean ellos que no curran. Una mierda es lo que es este país, y va por ahí diciéndole a la comunidad europea como tiene que hacer las cosas para ir mejor. Que se deje de mirar para fuera y mire para adentro que hay mucha mierda que limpiar, eso es lo que les digo yo y......