Autora: Pilar Cambra
Redactora jefe de Expansión

¡Hala, hala, hala!… Es el ansia, la ambición mal entendida la que hace que ciertos personajes abracen estrechamente como la hiedra al árbol, el mayor número de responsabilidades, tareas, encargos, diligencias y hasta chapucillas. Sin medida.

Vale, de acuerdo… Es cierto: si quieres vivir años felices, no generalices… Y, por tanto, admito que hay tipos que son como la hidra de siete cabezas, pero en buen plan. O sea: tal parece que tuviesen siete, diez o hasta una docena de cabezas para trabajar en veinte temas a la vez, responsabilizarse de muchos planes simultáneos y dar salida a mil y una soluciones para mil y un problemas… Hay tipos así. Cierto. Son excepcionales, geniales: un mirlo blanco en medio de una bandada de mirlos negros. Pero, en efecto, los hay… Contemplar cómo se desenvuelven en su tarea –metódica, eficaz y rápidamente– es uno de los mayores y mejores espectáculos del mundo… Tipos laboralmente tocados por el dedo de Dios…

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Autor: Profesor: M. Muñoz A.
Universidad Técnica Santa María
Sede R.B.B. – Concepción-Chile.

1.- EL PROYECTO DE LEY.

ARTÍCULO ÚNICO.- Agrégase el siguiente Título VII al Capítulo IV del Libro I del Código del Trabajo denominado “De las prácticas que constituyen acoso laboral y de sus sanciones”:

Titulo VII

Artículo 183 bis A.- El acoso laboral, llamado también sicoterror laboral, es una práctica que importa una violación a los derechos esenciales que emanan de la persona humana.

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Autora: Pilar Cambra
Redactora jefe de Expansión

Hay un grupo de individuos –me temo que no muy numeroso– que goza del privilegio de aprender deleitándose, sin padecer… No sé si tales tipos agradecen ese don divino… El resto de los mortales acumulamos experiencia con bastante sudor.

Si les digo la verdad, no me extraña lo más mínimo que, cuando los niños y adolescentes escuchan de labios de sus progenitores, tutores, maestros, amigos de la familia o la tía Paca –que pasa una temporadita en casa– aquello de pon atención porque te voy a contar una cosa que me pasó y que te puede servir de experiencia, pongan cara (los niños y adolescentes, digo) de ¡ya estamos con el rollo macabeo y con el tristísimo cuento de Caperucita!…

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Autor: Santiago Íñiquez de Onzoño
Decano del Instituto de Empresa Business School

El Acuerdo de Bolonia será plenamente efectivo en 2010, fecha en la que se hablará de los Estados Unidos de Europa en lo que a educación superior se refiere.

Uno de los procesos de integración europea de mayor envergadura en los próximos años es el derivado del Acuerdo de Bolonia. El objetivo fundamental es la creación de un espacio único de formación universitaria en toda Europa, con títulos de duración y denominación similares al modelo anglosajón, tres o cuatro años de grado y uno o dos de máster. Las consecuencias deseadas son la movilidad transfronteriza de estudiantes y profesores y la difusión del conocimiento allende las fronteras nacionales, lo cual redundará en el aumento de la competitividad entre universidades y, por ende, en la mejora de la calidad de la enseñanza. El Acuerdo será plenamente efectivo en 2010. Dentro de poco, por tanto, se podrá hablar de los Estados Unidos de Europa, al menos en lo referente a la educación superior.

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Autor: José Manuel Casado
Socio de Human Performance de Accenture

Soy positivo porque me cuesta lo mismo que ser negativo y además me ayuda a disfrutar más de la vida. Me identifico bastante con lo que decía Thomas Friedman: “Soy optimista por naturaleza, porque soy bajito y sólo veo la parte medio llena de la botella”
¿No le parece que hay demasiada gente triste en la empresa?, ¿no cree que hay muchos melancólicos amargados que caminan serios por los pasillos de nuestras organizaciones?, ¿no le parece que tendría que haber menos caras deprimidas?, ¿no considera que hay demasiados profesionales que tienden a ver la parte negativa de las cosas y a interpretar el trabajo, casi en el sentido bíblico, como un castigo? Yo creo que sí y, la verdad, no lo entiendo. [Leer más..]

Autor: Francisco Arias Solís
“Dentro de la fragua lloran,
dando gritos, los gitanos.”.
Federico García Lorca EL RACISMO QUE NO CESA

Muchos españoles piensan cándidamente que los racistas son los otros, quedando sorprendidos ante la sucia violencia étnica. Algunos de los últimos acontecimientos lamentables, han avivado la discusión sobre el problema payo-gitano, un problema que en nuestro país tiene una larga historia de más de cinco siglos.

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Autor: José Antonio Burriel
Abogado y Periodista, experto en violencia de género

El problema de este edificio no son las estructuras ni tampoco el proyecto, ni tan siquiera los materiales empleados; el problema de ese edificio son las flores; por cierto, yo soy florista. ¡A eso le llamo yo arrimar el ascua a su sardina!

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Autores: Encarna Martínez Sánchez y Felipe Hernández Hernández

Cada vez más, la sociedad en su conjunto se preocupa del problema de la violencia de género. Saludan con ilusión las decisiones del Parlamento que legislan una mejor defensa de las mujeres y ven cómo se ponen, en manos de la policía, instrumentos que permiten intervenir de forma más rápida y eficaz en el cumplimiento de su tarea: proteger a las personas y, sobre todo, a las que corren mayor riesgo.

La cascada permanente de mujeres asesinadas nos está dejando al descubierto algunas cosas sobre las que nos gustaría reflexionar en voz alta, sin la menor intención de criticar a nadie, ni de dar lección, ni de tener la fórmula mágica que consiga dejar en residual esta lacra social que a todos nos preocupa y nos avergüenza, como miembros de la especie humana que somos, capaces de pensar y resolver nuestras diferencias sin tener que llegar a quitar la vida a otra persona.

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Autor: José María Romera

El control de la agresividad verbal no es cuestión de modelos de lengua, sino que depende de la adecuada consideración de cada hablante hacia sus receptores.

Con las primeras luces de la mañana, hay emisoras de radio que ya atruenan el espacio emponzoñándolo con las voces airadas de ciertos locutores. También, según épocas, el sector más animoso de nuestros políticos se suma a esta corriente derramando por las tribunas sus insultos y sus improperios a troche y moche como si en ello les fuera la vida. Lo que se ha dado en llamar el «estado de crispación» goza de un número notable de adeptos empeñados en sumergirnos en su ruidosa y colérica charca, que en cierto modo es la versión pública de un vicio viejo arraigado en los hábitos privados de muchas personas y sociedades: la violencia verbal.

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Autores: Camila Cuneo y Rafael Lafuente

 Las difíciles situaciones por las que tienen que pasar personas que buscan realizarse por medio de su trabajo, y que por falta de leyes y fiscalización no consiguen más que malos tratos y abuso por parte de sus jefes y colegas.

Shakespeare en uno de sus tantos arranques de ingenio creatividad dijo un día que el trabajo nos alivia el dolor, frase que quedó en la historia y que a simple vista parece verdadera.

Lamentablemente, la realidad laboral en el mundo parece estar alejada de la poesía inglesa del siglo XVI. El acoso laboral o mobbing es cada día más común y parece tener un alarmante crecimiento.

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